Cobro de cotizaciones previsionales y feriado adeudado en relación laboral

PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], nacional de Venezuela, autodenunciada por ingreso irregular al país, R.U.T. provisorio Nº [RUT reservado], cédula de identidad de Venezuela N° [RUT reservado], domiciliada en toma ubicada a la entrada de Los Vilos, e interpone demanda por nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de [nombre reservado].U.T. [RUT reservado], pyme, domiciliada en [domicilio reservado], plaza El Ancla, Los Vilos.

Indica que el 20 de febrero de 2022 fue contratada indefinidamente para cumplir labores como garzona en el restaurante de su propiedad denominado “club restobar Peruvian Chef”, ubicado en [domicilio reservado], plaza El Ancla, Los Vilos. Sus jefaturas eran doña [nombre reservado] y su pareja, [nombre reservado]; no obstante nunca se escrituró contrato. Refiere jornada de 33 horas semanales distribuida los días Viernes, Sábado, Domingos y festivos, de 19.00 a 06.00 hrs. Cuando había eventos en el restaurante, me citaban e ingresaba con varias horas se antelación, las que no le era compensadas.

Respecto a la remuneración señala una suma liquida diaria de $15.000 más propinas, es decir $289.608 mensuales y que a la época el ingreso mínimo remuneracional ascendía a $440.000.- señala estar afiliada a Fonasa y a AFP Modelo.

Sobre el término de la relación laboral refiere que el 30 de julio de 2023, se puso término a la relación laboral verbalmente, sin formalidad, y a la fecha no se encontraba pagado su feriado ni las cotizaciones de seguridad social, incumplimiento que torna nulo el despido.

Menciona que concurrió a la Inspección del Trabajo, siendo citados a comparendo el 06 de noviembre de 2023, en donde la reclamada no reconoció la relación laboral, pero si la prestación de servicios los fones de semana y que se le pagaba a diario.

Previas consideraciones de derecho, solicita como prestaciones laborales adeudadas: 1.- Cotizaciones de seguridad social, según se detalla, correspondiente al periodo del 20 de febrero de 2022 al 30 de julio de 2023, calculadas en base al IMM respectivo.

2.- Remuneraciones y demás prestaciones laborales que se devenguen desde la separación y hasta la convalidación del despido, a la luz del artículo 162 inciso 5° del Código del Trabajo.-