Nulidad del despido durante fuero maternal y cobro de prestaciones

A folio 1, comparece Marta Soriano Barrientos, abogada, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], en representación convencional, de [nombre reservado], asistente de párvulos, cédula nacional de identidad Nº [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], interponiendo demanda en procedimiento de aplicación general por nulidad del despido, cobro de prestaciones e indemnización compensatoria, en contra de [parte · solo con plan], colaborador Servicio Mejor Niñez, domiciliada en [domicilio reservado] y como demandada solidaria o subsidiaria en contra del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, servicio público descentralizado, rol único tributario N° 62.000.890-7, representada legalmente para estos efectos por su directora regional, Valeria Alejandra Arias Bascur, cédula de identidad Nº[RUT reservado], o quien, en virtud del artículo 4 del Código del trabajo ejerza dicha administración, ambos domiciliadas en [domicilio reservado].

En cuanto a los hechos señala, que su representada fue contratada por vivo inclusión con fecha 01 de febrero de 2023, como educadora de trato directo en la residencia Nuevo Caminar, con el carácter de indefinido y por una remuneración mensual de $609.573.-, añade que con fecha 31 de mayo de 2023 la demandada principal, puso término verbal al contrato de trabajo de su representada, lo anterior por el termino bilateral del convenio de asignación directa relativo al denominado REM RESIDENCIA NUEVO CAMINAR, suscrito el 25 de enero de 2023, en virtud del cual el servicio de mejor niñez, había entregado la administración de la residencia Nuevo Caminar de Lautaro a la [parte · solo con plan], en su calidad de colaborador acreditado.

Hace presente que al momento del término de la relación laboral la demandante cursaba su semana 19 de embarazo, lo que era de conocimiento de su empleador, desde mayo de 2023, y que a la fecha de presentación de la demanda, sus cotizaciones de seguridad social de AFP, salud y AFC de todo el periodo trabajado, se encuentran impagas, adeudando además la remuneración completa del mes de mayo y las indemnizaciones y prestaciones derivadas del termino del contrato de trabajo.