Multa por no informar dotación de trabajadores con discapacidad
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Juan Pablo Tartari Cornejo |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 may 2024 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge en parte |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Sociedad [parte · solo con plan], RUT 76.534.162-0
Inspección Provincial del Trabajo de Cauquenes. / Rut 61.502.000-1
Cauquenes, a diez de Mayo de dos mil veinticuatro.
PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan, a folio 2 con fecha 26 de enero de 2024, comparece Gonzalo Andrés Soto Muñoz, abogado, en representación de la Sociedad [parte · solo con plan], RUT 76.534.162-0, del giro seguridad privada, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], deduciendo reclamación judicial de multa administrativa en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Cauquenes, representada por don Mario Rodrigo Albarrán Cáceres, ambos con domicilio en [domicilio reservado], respecto de la resolución exenta N° 012 dictada por la Inspección del Trabajo de Cauquenes con fecha 05 de enero de 2024, la cual confirmó la resolución de multa N°7632/23/52 dictada por la referida Inspección del Trabajo con fecha 20 de octubre de 2023, cursada a su representada, fundado en los siguientes argumentos que expone:
Que con fecha 20 de octubre de 2023 la Inspección del Trabajo de Cauquenes, dictó la resolución de multa N°7632/23/52, y en la cual se sanciona a la empresa que representa al pago total de 60 UTM, por los siguientes hechos constatados:
“NO COMUNICAR ELECTRÓNICAMENTE DURANTE EL MES DE ENERO DE 2023 A LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, EN CASO QUE CUMPLA CON SU OBLIGACIÓN PRINCIPAL: A. EL NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AL ÚLTIMO DÍA DE CADA UNO DE LOS MESES CALENDARIOS COMPRENDIDOS EN EL AÑO ANTERIOR B. EL NÚMERO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD O [nombre reservado] DE INVALIDEZ QUE DEBAN SER CONTRATADOS ,C. EL NÚMERO DE CONTRATOS VIGENTES QUE MANTIENEN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD O ASIGNATARIOS DE UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ, Y; D. EN CASO DE CUMPLIMIENTO ALTERNATIVO LA MEDIDA SUBSIDIARIA ADOPTADA”.
Los hechos descritos constituyen, a juicio de la Inspección del Trabajo, las infracciones que a continuación se señalan:
Enunciado Infracción: No realizar la comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo durante el mes de Enero de cada año.
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