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RechazaRIT solo con plan15 jun 2024

Despido injustificado y cobro de prestaciones laborales rechazados

Juzgadosolo con plan
RegiónValparaíso
JuezPaloma Fernandez Fernandez
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia15 jun 2024
MateriaDespido injustificado
+9 materiasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalFeriado proporcionalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoRecargos
ResultadoRechaza

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

San Antonio, quince de junio de dos mil veinticuatro

PRIMERO: Que mediante demanda de fecha 8 de marzo de 2024, comparece [nombre reservado], chilena, secretaria administrativa, cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Región de Valparaíso, deduciendo demanda en procedimiento de aplicación general por declaración de existencia de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador la ILUSTRE [parte · solo con plan], Rol Único Tributario N° 69.073.700-0, representado en virtud del artículo 4° del Código del Trabajo por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región de Valparaíso, de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que pasa a exponer.

Señala que comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia en favor de la demandada a partir del 1 de enero del año 2022, hasta el momento del despido injustificado del que fue víctima, el día 31 de diciembre del año 2023.

Expresa que durante el tiempo que desempeñó sus servicios para la Ilustre [parte · solo con plan], trabajó realizando labores de atención de público, secretaria administrativa y apoyo en actividades municipales en la Dirección de Desarrollo Comunitario, desde el 1 de enero al 30 de noviembre del año 2022, y desde el 1 de abril hasta 31 de diciembre del año 2023, mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en realidad eran contratos de trabajo; y finalmente realizando la misma función bajo la modalidad regida por el Código del Trabajo, a contar del 1 de diciembre del año 2022 hasta el 30 de marzo de 2023.

Afirma que durante todo este periodo desempeñó un cargo evidentemente estable, permanente e indispensable en la organización jerárquica de la Municipalidad, fue sujeta a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.

Refiere que las labores que desempeñó durante todo el periodo, las hizo sin reclamos, ni amonestaciones de ninguna especie, sino con constantes aumentos de funciones, debiendo realizar numerosas labores por un extenso periodo.

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