Cobro de feriado proporcional con reajustes e intereses

PRIMERO: Que comparece en causa R.U.C. solo con plan, R.I.T. solo con plan, en procedimiento ordinario, don [nombre reservado], trabajador, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], en esa ciudad; quien deduce demanda en contra de doña [nombre reservado], empresaria, domiciliada en [domicilio reservado], en esta ciudad.

SEGUNDO: Que el actor funda su demanda en los siguientes hechos:

1.- Que prestó servicios para la demandada, bajo vínculo de subordinación y dependencia, como maestro de cocina, desde el 01 de octubre de 2019, no obstante lo cual el contrato se escrituró recién el 20 de abril de 2020.

2.- Que su remuneración era de $800.000.- mensuales.

3.- Que fue despedido el 04 de agosto de 2022, en virtud de la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, por inasistencias injustificadas, toda vez que no habría concurrido a sus labores el 02 y 03 de agosto de ese año

4.- Que cuestiona la causal y los hechos que se le imputan, desde que su “pareja” (sic) sufrió el día 30 de julio de 2022, un accidente laboral en el lugar de trabajo, mismo donde él (el actor) se desempeñaba; accidente que le produjo fractura estiloide cubital del brazo derecho y que implicó atención hospitalaria y la derivación para una operación (la cual no se concretó). Que ante esto, la demandada le señaló a la accidentada que fuese a Bolivia a atenderse y operarse, cuestión que hizo. Al tratarse de su pareja, él pidió permiso para acompañarle hasta Bolivia, el que fue concedido. Sin embargo, una vez de regreso en Chile, supo que fue despedido.

Finalmente, previas citas legales, solicita al Tribunal acoja la demanda, declare la existencia de la relación laboral desde su verdadero inicio e improcedente el despido y condene a la demandada al pago de: 1) indemnización sustitutiva del aviso previo; 2) indemnización por años de servicio más el incremento legal; 3) feriado proporcional; 4) feriados legales de los años 2020 y 2021; y 5) la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo; todo con reajustes, intereses y costas.