Nulidad del despido por falta de causal justificada

PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan RUC solo con plan , se ha presentado con fecha 15 de marzo de 2024, don CLAUDIO VIGUERAS FALCÓN, abogado, domiciliado [domicilio reservado], en representación convencional de [nombre reservado], profesora, domiciliada en [domicilio reservado], y deduce demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones e indemnizaciones, en contra de [parte · solo con plan]., en lo sucesivo también “la empresa” o “la empleadora”, persona jurídica del giro educacional, representada por su Titular Don [nombre reservado], profesor, ambos domiciliados en [domicilio reservado], conforme a lo siguiente:

I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

Su representada ingresó a prestar servicios como profesora de educación general básica para la demandada con fecha 1 de marzo del año 2002, bajo vínculo de subordinación y dependencia, en el establecimiento educacional de enseñanza básica de su propiedad denominado [parte · solo con plan] y Omega, ubicado en [domicilio reservado] de Laja. Prestó tales servicios hasta el 1 de marzo de 2007, fecha en que sin solución de continuidad pasó a prestar funciones de Directora y Profesora General Básica en el mismo establecimiento, con una jornada semanal de trabajo de 44 horas cronológicas), hasta la fecha de su despido.

La última remuneración mensual fue de $ 2.959.091.

Con fecha 28 de diciembre de 2023 la empleadora comunicó a su representada su decisión de despedirla por la causal del art. 161 inciso 1° del Código del Trabajo, esto es necesidades de la empresa tal como textualmente se indica, mediante el aviso de terminación que acompaña.

En la señalada carta, no se indicó hecho alguno para fundar la causal invocada.