Práctica antisindical por abuso del fuero sindical

PRIMERO: Que, comparece don MARCOS PARGA YÁVAR, mandatario judicial del [parte · solo con plan], del giro de su denominación, domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana e interpone denuncia por prácticas antisindicales en contra de doña [nombre reservado], captadora asistente, domiciliada en [domicilio reservado], quien reviste la calidad de empleada del [parte · solo con plan], dirigente de un sindicato interempresa denominado SINLUGETRA y dirigente de la Federación Nacional de Trabajadores de Chile, FENTRACH, a objeto de que se declare que ella ejerce de mala fe y/o abusa del fuero que detenta, y por ende se le condene como autora de la práctica antisindical de que trata el artículo 290 f) del Código del Trabajo y como consecuencia de lo anterior, se disponga que su fuero sindical es inoponible y/o ineficaz respecto del [parte · solo con plan], que se le condena el pago de una multa por el monto que parezca pertinente de conformidad a las normas aplicables, que se oficie a la Dirección del Trabajo para que proceda a la publicación de la sentencia, todo ello con las costas de la causa.

Funda la demanda en que su parte tiene serios indicios de que la demandada ejerce de mala fe o en forma abusiva el fuero sindical que detenta, por cuanto jamás ha desarrollado actividad sindical alguna, ejerciéndolo en la realidad, para su sólo personal y exclusivo beneficio, lo que precisamente constituiría la práctica antisindical ya mencionada, desde que se subordina el interés sindical de la organización a que se encuentra afiliado el trabajador, al interés personal y egoísta del mismo, cual es conservar ilegítimamente su fuente de trabajo a través de un fuero forjado y formalmente adquirido pero ejercido con abuso del derecho, esto es, un fuero completamente artificial. Hace presente que el [parte · solo con plan] respeta en forma irrestricta la libertad sindical, existiendo aproximadamente un 80,1% de trabajadores sindicalizados, añadiendo que a diferencia de lo que ocurre con los sindicatos base, la ley no limita el número de directores que pueden tener las organizaciones sindicales de rango superior, como ocurre con las federaciones, lo que genera una vía formalmente idónea para forjar una multitud de fueros para las personas que estimen conveniente premunirse éstos, como en este caso, en el que no existe actividad sindical alguna y el fuero no se utiliza