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Acoge acción principalRIT solo con plan5 oct 2024

Reclamo de multa administrativa laboral por el inspector del trabajo

Juzgadosolo con plan
RegiónMaule
JuezJuan Pablo Tartari Cornejo
ProcedimientoReclamo de multa
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia5 oct 2024
MateriaReclamo de multa administrativa
ResultadoAcoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa

Resumen

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Administradora de Ventas al Detalle Limitada o [parte · solo con plan], del giro de su denominación, Rut 77.215.640-5

Inspección Provincial del Trabajo de Cauquenes. / Rut 61.502.000-1

Cauquenes, a cinco de octubre de dos mil veinticuatro.

PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan, a folio 2, con fecha 14 de junio de 2024, comparece don Allen Leonard Casas del Valle, Abogado, por su mandante Administradora de Ventas al Detalle Limitada o [parte · solo con plan], sociedad de giro de su denominación, ambos con domicilio en [domicilio reservado], deduciendo reclamo en procedimiento ordinario laboral en contra la multa administrativa 7562/24/34, que fuera impuesta a su representada con fecha 29 de mayo de 2024, y notificada por correo electrónico con fecha 6 de junio de 2024, en contra de la Inspección Provincial del Trabajo Cauquenes representada por don Mario Rodrigo Albarrán Cáceres, ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado], conforme los fundamentos que expone:

1. “No pagar en un solo acto en el finiquito todas las remuneraciones adeudadas al termino de contrato de trabajo, correspondiente al periodo 27/04/2024 hasta el 30/04/2024 al trabajador don [nombre reservado], Rut [RUT reservado], sin que exista acuerdo del fraccionamiento del pago entre las partes”.

Producto de esta infracción, se multa por 60 UTM por la infracción conforme el Art. 63 bis en relación al Art. 506 del Código del Trabajo

ANTECEDENTES RESPECTO DE LA INFRACCION CURSADA Y ERROR DE ESTA.

Refiere que la infracción cursada imputa a su representada el pagar fraccionado las remuneraciones pendientes del ex trabajador [nombre reservado], quien fuera despedido el 15 de mayo de 2024 por la causal del Art. 160 Nº3 del Código del Trabajo, esto es, por ausencias injustificadas como lo indico en tiempo y forma la comunicación de despido.

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