Tutela por vulneración de derechos en despido sin justificación

PRIMERO: Que compareció ante mí, [nombre reservado], médico veterinario, chilena, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], e interpuso denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales, con ocasión del despido; nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador [nombre reservado], médico veterinario, con domicilio en [domicilio reservado]; solicitando por las razones que indica: tener por interpuesta demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogerla a tramitación y declarar que con ocasión de su despido se ha incurrido en la vulneración de derechos fundamentales denunciada, y en definitiva, condenar a la demandada al pago de las siguientes prestaciones:

a) Indemnización adicional del artículo 489 inciso tercero del Código del Trabajo, por 11 remuneraciones, por la suma de $15.049.837, o la suma que este Tribunal determine conforme al mérito del proceso, que no podrá ser inferior a 6 remuneraciones, correspondiente a la suma de $8.209.002.

b) Diferencia de $52.084 en la indemnización sustitutiva de aviso previo, o la suma que este Tribunal en derecho estime pertinente.

c) Diferencia de $52.084 en la indemnización por un año de servicio, o la suma que este Tribunal en derecho estime pertinente.

d) Recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio, de acuerdo al artículo 489 en relación al artículo 168, todos del Código del Trabajo, por $410.450, o la suma que este Tribunal en derecho estime pertinente.

e) Pago íntegro de las cotizaciones previsionales por todo el período adeudado y hasta la convalidación del despido, así como también el pago íntegro de las remuneraciones posteriores al despido, de fecha 29 de septiembre de 2023; hasta que se convalide el despido por el empleador conforme lo prescribe el artículo 162, inciso 7° del Código del Trabajo.

f) Todo lo anterior con los intereses y reajustes legales de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 63 y 163 del Código del Trabajo; y