Despido injustificado y nulidad del despido con cobro de prestaciones laborales

PRIMERO: Comparecencia y acciones. [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], cesante, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone demanda en juicio monitorio por despido injustificado, nulidad de despido y cobro de prestaciones, en contra de su ex empleador [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ignora profesión, domiciliado en [domicilio reservado].

SEGUNDO: La demanda. En síntesis, se funda en que con fecha 25 de junio de 2023 comenzó a trabajar, bajo el vínculo de SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA y en total INFORMALIDAD LABORAL, para el demandado, en su local de comida denominado “ZHU-FU”, ubicado en [domicilio reservado] de la comuna de Pucón realizando funciones de limpieza, prestaciones que realizó por aproximadamente un mes y dos semanas.

Hace presente que, desde un comienzo de la relación laboral, solicitó a su empleador la celebración del respectivo contrato de trabajo, situación que no se concretó nunca ya que este siempre desvió el tema e indicaba que se iba a realizar en tiempo posterior, lo cual nunca ocurrió, pero, sin perjuicio de ello y según se indicará, queda acreditada la relación laboral por la sumatoria de la prueba que se acompañarán en este acto, los cuales son elementos irrefutables de existencia de un vínculo laboral

Agrega que posterior a lo anterior, su ex empleador, don [nombre reservado], le ofrece cambiar funciones y comenzar a trabajar en el salón y encargada de caja, correspondiendo a sus nuevas obligaciones, la atención de mesas en calidad de garzona y cajera.

Expresa que, en ese sentido, atendida sus nuevas responsabilidades, se le había indicado que iba a obtener bonos por metas (ventas) y percibir propinas de los clientes, de hecho, en ese mismo sentido, se le señaló que atendida la época estival correspondiente a verano 2024, se le iba a pagar un bono de cumplimiento de meta de ventas por la suma de $200.000, monto que posteriormente fue desconocido por su ex empleador.

Añade que, respecto a su HORARIO LABORAL, este correspondía de lunes a domingo, teniendo semana por medio 2 días libres compensando así los domingos trabajados del mes.