Despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales

PRIMERO: Que, con fecha 09 de julio de 2024 don Eduardo Francisco Contreras Diaz, Abogado, en representación de don [nombre reservado], chileno, soltero, trabajador agrícola, Cédula de Identidad Número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], [nombre reservado] de la comuna de Collipulli, de doña [nombre reservado], chilena, soltera, trabajador agrícola, Cédula de Identidad Número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], Miguel Huatripion de la comuna de Collipulli y de don [nombre reservado], chileno, casado, agricultor, Cédula de Identidad Número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], interpone demanda laboral por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, en procedimiento de aplicación general, en contra de [parte · solo con plan], representada legalmente por don [nombre reservado], ambas con domicilio en [domicilio reservado], por los hechos que expone:

Da cuenta que con fecha 07 de abril de 2022, su representado comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia mediante contrato de trabajo, en calidad trabajador agrícola en la poda de huerto de arándanos, faena que terminó dentro del primer año 2022 y continuó trabajando de forma continua en otras labores agrícolas, en el Fundo La India dentro de la comuna de Collipulli, tareas que cumplió de forma continua hasta la fecha de su autodespido, esto es, hasta el 09 de mayo de 2024. 2. El contrato de trabajo en cuanto a su duración se transforma en indefinido cuando termina el 2022 la poda de huerto de arándanos y continúa trabajando hasta su autodespido. 3. Su jornada laboral es de 45 horas cronológicas semanales. 4. La remuneración mensual es de un total bruto de $ 460.000.- 5. Expone que durante todo el tiempo trabajado su representado tuvo una conducta acorde con la ética necesaria que demandaba su labor, cumpliendo además con todas las obligaciones que le imponía el contrato y las órdenes que le impartía su empleador. Durante el tiempo que se extendió la relación laboral de su representado sus funciones no se desempeñaron con normalidad, toda vez que su empleador comenzó a incurrir en una serie de incumplimientos en sus obligaciones contractuales, en particular en relación al pago de sus cotizaciones de seguridad social. En efecto, a contar del propio inicio de la relación laboral, el pago de la