Nulidad del despido sin causal y cobro de prestaciones laborales

PRIMERO: Doña [nombre reservado], C.I.N°[RUT reservado], cesante, domiciliada en [domicilio reservado], representada por el Defensor Laboral don Cristian Cousiño Hidalgo, presentó demanda de nulidad del despido, conjuntamente con despido improcedente y cobro de prestaciones laborales en contra de la Empresa [parte · solo con plan], del giro de prestación de servicios de atención telefónica de clientes, representada legalmente por don [nombre reservado] o por quién sus derechos represente de acuerdo al artículo 4° del Código del Trabajo, domiciliados en [domicilio reservado]. Señala en su acción que fue contratada el 16 de marzo de 2022, para realizar labores de Ejecutiva de Calle Center, desempeñándose en forma telemática, con una relación laboral a plazo indefinido y con una remuneración de $883.646. Hace presente que su empleador le comunicó el término de la relación laboral el 19 de julio del año en curso, por la causal del artículo 161 inciso primero del Código Laboral, sin indicar fundamento alguno y sin que estuviera al día en el pago de sus cotizaciones previsionales correspondientes a AFP y FONASA, adeudándole los pagos correspondientes a partir de febrero el año 2024 hasta la fecha del despido.

Previas citas legales, solicita se tenga por interpuesta la demanda laboral, acogerla en todas sus partes y en definitiva declarar que:

1) El despido fue nulo para los efectos del artículo 162 inciso 5, 6 y 7 del Código del Trabajo.

3) El demandado debe pagar las siguientes cantidades:

I. Indemnización sustitutiva del aviso previo, $883.646.

II. Indemnización por años de servicio, $1.767.292.

III. Incremento contemplado en el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, $530.187.