Nulidad de despido y prestaciones laborales y previsionales

1° comparece Cristóbal Troncoso Rudloff, abogado, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], en representación de don [nombre reservado], trabajador dependiente, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], deduce demanda en procedimiento monitorio por nulidad del despido, cobro de prestaciones previsionales, cobro de prestaciones laborales y coempleo, en contra del ex-empleador, la empresa [nombre reservado] SERVICIOS DE CAFETERIA Y EVENTOS EIRL, del giro explotación de su denominación, RUT 76.326.004-6, representada legalmente por don [nombre reservado], empresario, cédula de identidad [RUT reservado] y en contra de don [nombre reservado], como co-empleador, cédula de identidad [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado].

Indica, que su representado comenzó a prestar servicios para la empresa EIRL de don [nombre reservado], 07 de enero de 2019 al 28 de febrero de 2019, en el cargo de encargado de mantención y aseo, suscribiendo finiquito de contrato de trabajo con fecha 21 de marzo de 2019. Posteriormente, en el mes de marzo de 2019, su representado es contactado por don [nombre reservado] para prestar servicios en el mismo cargo que ostentó, es así que desde el 22 de marzo de 2019 mi mandante prestó servicios a don [nombre reservado], sin embargo, no se escrituró contrato de trabajo, así como tampoco no se pagaron cotizaciones previsionales, ni entregaron las correspondientes liquidaciones de sueldo. Es así, que dada la insistencia de su representado es que se escritura contrato de trabajo con fecha 01 de febrero de 2020, esta vez por la empresa EIRL de don [nombre reservado], en el mismo cargo y desempeñando las mismas funciones, es decir, encargado de aseo del camping, cuya naturaleza es de contrato a plazo fijo hasta el 31 de mayo de 2020. Llegada la fecha del plazo del referido contrato, su mandante siguió prestando servicios, por lo que devino en uno de carácter indefinido. Posteriormente, en el año 2021, y sin mediar finiquito, su representado firma contrato de trabajo con fecha 01 de abril de 2021, en el mismo cargo, contrato a plazo fijo, el cual se debía extender su vigencia hasta el 30 de junio de 2021, luego, con fecha 01 de julio de 2021 firma anexo de contrato cambiando a carácter indefinido y además cambia la función a administrador contra turno