Recargo del 30% en indemnización por años de servicios por despido injustificado

PRIMERO: Que, en estos antecedentes RIT solo con plan, RUC solo con plan, compareció doña [nombre reservado], cesante, cédula de identidad N° [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien viene en deducir en tiempo y forma, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 63, 161, 162, 173, 425, 446 y demás pertinentes del Código del Trabajo, demanda de declaración de existencia de relación laboral continua e indefinida, despido improcedente y cobro de prestaciones, en contra de [nombre reservado] INSPECCIONES Y CERTIFICACIONES CHILE S.A., RUT: 76.390.033-9, persona jurídica del giro de su nombre, representada legalmente por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, o quien sus derechos representen en virtud de lo dispuesto por el art. 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], Región del Bio Bio, y en contra de ENEL CHILE S.A., RUT 91.081.000-6, legalmente representada de conformidad a lo previsto en el artículo 4º del Código del Trabajo por don [nombre reservado] ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región del Bio Bio, esta última demandada en su calidad de solidaria o, en su caso, subsidiariamente responsable de las obligaciones de dar que afecten a la primera con sus trabajadores, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo.

Señala que, con fecha 1 de octubre de 2018, fue contratada en funciones de Especialista en Aseguramiento de Calidad para Servicio Inspección Técnica de Obra Central Bocamina, donde tienen sus domicilios las demandadas. Su jornada de trabajo esta era de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas, con una interrupción de 60 minutos de colación no imponible a la jornada laboral y su remuneración ascendía a la suma de $2.470.991 (dos millones cuatrocientos setenta mil cuatrocientos setenta novecientos noventa y uno pesos) para efectos del Art. 172 del Código del Trabajo.

Menciona, que como indicó, su primer contrato fue suscrito el día 1 de octubre de 2018, luego, supeditado a continuar su trabajo en la empresa, con un nuevo contrato a iniciarse el 1 de enero de 2021, se le obligó a firmar fechado 31 de diciembre de 2020 y suscrito el 30 de diciembre de 2020 en notaría. Luego, nuevamente, se le obligó a otorgar finiquito fechado 12 de junio de 2023, mientras seguía trabajando, firmando antes, incluso un contrato de fecha 7 de junio de 2023.