Despido indirecto y cotizaciones previsionales adeudadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Guillermo Enrique Rodriguez Ordenes |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 ene 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge en parte · Cotizaciones previsionales, de salud y de cesantía Se acoge 1 de 5 acciones · Acoge: Cotizaciones adeudadas |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva del SLEP por ser sucesor legal del empleador anterior. Se rechazó el despido indirecto por no configurarse incumplimiento grave, entendiéndose renuncia. Se acogió parcialmente el cobro de cotizaciones impagas de AFP Capital (noviembre 2014) y FONASA (enero 2016).
Hechos
La demandante, docente de Educación Física con contrato indefinido desde el año 2000, puso término a la relación laboral el 5 de marzo de 2024 mediante despido indirecto, invocando falta de pago de cotizaciones previsionales y de salud entre 2013 y 2020. Demandó al Servicio Local de Educación Pública de Colchagua el pago de indemnizaciones, nulidad del despido y cotizaciones adeudadas. La demandada opuso excepción de falta de legitimación pasiva, alegando que las deudas anteriores al traspaso (1 de enero de 2021) son responsabilidad de la Corporación Municipal, y sostuvo que el Estatuto Docente no contempla el despido indirecto.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En San Fernando, a veinticuatro de enero de dos mil veinticinco,
Que, a folio 1 compareció [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], quien presentó una demanda en contra del SERVICIO LOCAL DE EDUCACIÓN PÚBLICA DE COLCHAGUA (en adelante también denominado “SLEP”), rol único tributario N°62.000.790-0 y representado legalmente por [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], región de O'Higgins.
Fundó su demanda en que prestó servicios para el SLEP como profesora de Educación Física, contratada desde el año 2000 bajo un contrato indefinido, y prestando funciones de docencia en el colegio Giuseppe Bortoluzzi, ubicado en [domicilio reservado]. Reiteró que su contrato tenía el carácter de indefinido, e indicó que su remuneración era de $1.123.881.- (Un millón ciento veintitrés mil ochocientos ochenta y un pesos). Añadió que su jornada de trabajo era de 20 horas cronológicas semanales.
Afirmó haber puesto término a la relación laboral el 5 de marzo de 2024 mediante despido indirecto, debido a incumplimientos graves de su empleador, consistentes principalmente en el no pago de cotizaciones previsionales y de salud a AFP Capital y FONASA respectivamente, en diversos periodos entre los años 2013 y 2020. Esto, según la demandante, afectó negativamente tanto su jubilación como su salud, además de generar incertidumbre y perjuicios económicos. También señala que tras el término de la relación laboral no se le puso a disposición su finiquito. Agregó que luego de notificar el autodespido a su empleador, recibió el 22 de marzo una carta certificada de la demandada, en donde se le remitió respuesta de la carta de auto despido, indicando que no podía auto despedirse por ser funcionario público y no encontrarse bajo las normas del Código del Trabajo, señalando sobre las cotizaciones previsionales y de salud que éstas simplemente no están pagadas porque el SLEP no pueden proceder a su pago, pese a ser continuadores legales del establecimiento educacional que la contrató
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