Tutela por vulneración del derecho a la integridad psíquica mediante acoso laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Coquimbo |
| Juez | Daniella Andrea Pinto Cortes |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 17 feb 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Se acogen 5 de 9 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR), Daño moral, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Cobro de remuneraciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la acción de tutela laboral por vulneración del derecho a la integridad psíquica y acoso laboral con ocasión del despido, condenando a la denunciada al pago de indemnizaciones, daño moral, recargo legal y costas, además de medidas de reparación. Rechazó las prestaciones laborales reclamadas y omitió pronunciamiento sobre la acción subsidiaria.
Hechos
La denunciante, ex asesora de dirección, demandó a su ex empleador en tutela laboral por acoso laboral y discriminación de género durante la relación laboral, con ocasión del despido, solicitando indemnización adicional, daño moral y prestaciones. En subsidio, demandó despido injustificado. El empleador negó los hechos y sostuvo que el despido por incumplimiento grave de obligaciones se ajustó a derecho.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Los Vilos, diecisiete de febrero de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que esta causa se inició por [nombre reservado], C.I. NUM000, chilena, casada, profesora, domiciliada en [domicilio reservado], quien comparece representada por el abogado Omar Andres Beltrán Valle, domiciliado en [domicilio reservado], e interpone denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos con ocasión del despido, indemnización por daño moral y cobro de prestaciones laborales; y demanda subsidiaria de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleador
FUNDACIÓN CENTRO DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE CEDUC-UCN, RUT 74.822.900-0, del giro de su denominación, representada legalmente por Carlos Alejandro Sainz López, C.I. [RUT reservado], chileno, ignora estado civil, ambos domiciliados en [domicilio reservado], en atención a los siguientes argumentos:
Expuso que el 07 de octubre del 2019 ingresó a prestar servicios para la demandada bajo vínculo de subordinación y dependencia, mediante contrato a término indefinido, cumpliendo funciones de Asesora de Dirección de la sede Choapa, ubicada en esta comuna.
En cuanto a la jornada de trabajo, se estableció una jornada basada en el artículo 22 del Código del Trabajo, pactándose una remuneración de $3.288.582.-, comprensiva de sueldo base mensual de $3.108.000.-, asignación de colación de $ 90.291.-; y asignación de movilización de $90.291.-
En cuanto al término de la relación laboral, relató que, con fecha 01 de febrero 2024, el empleador le entregó carta de despido, donde le daba a conocer el término de sus servicios por la causal establecida en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
En cuanto a la acción de tutela laboral con ocasión del despido, sostuvo que durante la relación laboral fue víctima de acoso laboral por motivos de género, siendo estas conductas desplegadas en una primera instancia, esto es, entre los años 2019 y 2021, por la
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