Tutela por vulneración de honra en despido sin acreditar causal justa
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Javier Ignacio Arenas Delgado |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 feb 2025 |
| Materia | Indemnización por años de servicios |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR) Se acogen 2 de 5 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Vida privada y honra (art. 19 N° 4 CPR), RecargosAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la denuncia de tutela laboral tras acreditar que el gerente de planta impidió al trabajador despedirse de sus compañeros y retirar sus pertenencias, sacándolo a empujones del recinto, lo que vulneró su honra y dignidad; condenó a la empleadora a recargo legal, indemnización especial y disculpas públicas.
Hechos
El demandante, supervisor de gasfitería, fue despedido el 11 de septiembre de 2024 por necesidades de la empresa. Sostuvo que, tras notificarle la carta de despido, su jefe directo le impidió retirar sus pertenencias y despedirse de sus compañeros, empujándolo hasta la calle frente a otros trabajadores, lo que estimó vulneratorio de su honra. Denunció tutela laboral y, en subsidio, despido injustificado. La demandada negó los hechos y alegó que el despido se fundó en una reestructuración con externalización del área de gasfitería.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Felipe, a veintidós de febrero de dos mil veinticinco.
a) De la individualización de las partes.
PRIMERO: Que, con fecha 06 de febrero de 2025 se llevó a efecto audiencia de juicio oral para recibir la prueba respecto a la denuncia de tutela laboral con ocasión del despido y demanda subsidiaria de despido injustificado interpuesta a folio 1 el día 30 de octubre de 2024 por [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], supervisor, domiciliado en [domicilio reservado], representado por el abogado Raúl Andrés Villalon Cárdenas, en contra de [parte · solo con plan], RUT 76.207.287-4 del giro de la construcción, representada por [nombre reservado], factor de comercio, ambos domiciliados en [domicilio reservado], representado en la causa por el abogado José Ignacio Arteaga Manieu.
SEGUNDO: Que, el actor fundamenta la denuncia de tutela laboral dando cuenta los antecedentes de la relación laboral. Dice que el 15 de febrero de 2021 comenzó a prestar servicios para la denunciada como supervisor en las instalaciones sanitarias ubicada en San Cayetano s/n, comuna de Llay Llay, contrato indefinido y remuneración mensual ascendente a $1.166.881.
Sobre el despido, sostiene que 11 de septiembre de 2024 al inicio de su jornada, su jefe directo Cris Kinch, le pide que lo acompañe a la sala de reuniones, momento en el cual le exhibe carta de despido. Ante dicha situación inesperada, le indicó que pasará a retirar sus pertenencias y a despedirme del grupo con el que trabajó por más de 3 años, pero ingrata fue mi sorpresa cuando dicho jefe se lo impide tajante y severamente y lo conmina a retirarse a la brevedad, que eso lo podía hacer en las afueras de la empresa, en la calle. Afirma que le insiste que necesitaba un par de minutos, que no costaba nada, pero en ese momento de muy mala manera me dice que no porque mi intención es que los trabajadores paren sus labores, que quería según el paralizar los trabajos en la planta, amotinar al grupo de trabajadores y procede a empujarlo hasta la salida, de forma brusca y grosera, a empujones lo lleva al portón de acceso, en presencia de otros trabajadores que miraban atónitos lo que pasaba, sintiéndose muy humillado, desvalorado, dejándolo literalmente en la calle.
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