Tutela por vulneración de derechos fundamentales y despido sin causa
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Juan Pablo Flores Menendez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 4 mar 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la denuncia de tutela y la demanda subsidiaria de despido injustificado, al acreditarse actos de acoso sexual y justificarse las causales invocadas; además, rechazó la pretensión de feriado anual y eximió de costas al denunciante por tener fundamento plausible para litigar.
Hechos
El trabajador demandó a Jumbo Supermercados Administradora Ltda. por tutela, alegando despido discriminatorio por antigüedad, tras ser despedido por acoso sexual e incumplimiento grave de obligaciones contractuales. En subsidio, demandó despido injustificado. La empleadora sostuvo que el despido se basó en denuncias de acoso sexual acreditadas en una investigación interna, y negó las vulneraciones y el daño moral.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Calama, a cuatro de marzo de dos mil veinticinco.
Que ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RUC solo con plan y RIT solo con plan, se dedujo denuncia de tutela por vulneración de Derechos Fundamentales (DDFF) con ocasión del despido y, en subsidio, demanda de despido injustificado por parte de [nombre reservado], C. de Id. N°
NUM000, cesante, con domicilio en [domicilio reservado], representado en juicio por el abogado Paul Núñez
Bugueño, correo electrónico [correo reservado], en contra de JUMBO SUPERMERCADOS ADMINISTRADORA LIMITADA ([nombre reservado]), RUT. 96.988.680-4, sociedad comercial, representada por [nombre reservado] o por quien, a la fecha de la notificación de la demanda cumpliera funciones en conformidad al art. 4° del Código laboral, domiciliada en [domicilio reservado], representada en juicio por el abogado Luis
Rodríguez Robledo, mail [correo reservado].
Indicó el actor en su denuncia que inició relación laboral con JUMBO el 18 de junio de 2012, desempeñándose al final del vínculo como “encargado de control interno”, teniendo una remuneración que ascendía a $1.116.867.-, la cual solicitaba considerar como base de cálculo a efecto de indemnizaciones; y el contrato de trabajo terminó con fecha 04 de julio de 2023, por despido directo, invocándose las causales del art. 160 N° 1 letra b) y art. 160 N° 7, ambas del Código laboral, i.e. conductas de acoso sexual e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, respectivamente, siendo enviada carta por Correos de Chile el día 06 de julio de 2023. Detallaba que la determinación de 1 mailto:[correo reservado] mailto:[correo reservado] despido se dio luego de 11 años de relación laboral, fundando la decisión la empleadora en haber verificado las supuestas conductas de acoso sexual e incumplimiento de obligaciones contractuales, reprochándole haber infringido el RIOHS y el
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