Despido por incumplimiento grave de obligaciones del vendedor-cobrador

PRIMERO: Que, con fecha 21 de noviembre de 2024, comparece ante este Tribunal don [nombre reservado], C.I. N° [RUT reservado], desempleado, con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone acción de despido injustificado, indebido o improcedente y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], del giro de su denominación, RUT Nº 91.004.000-6, representada conforme al artículo 4 del Código del Trabajo por don Manuel Garrido Jáuregui, C.I. N° [RUT reservado], o por quien haga las veces de tal, ambos domiciliados en [domicilio reservado], en base a los siguientes antecedentes de hecho y derecho:

Indica que comenzó a trabajar para la demandada el 24 de junio de 2019, prestando servicios como vendedor-cobrador en la ruta Los Vilos, que abarca ventas en clientes de Los Vilos, Pichidangui, Huentelauquén y demás comunas de la misma ruta, bajo el régimen de jornada laboral excluida de la ordinaria del artículo 22 inciso segundo el Código del Trabajo, desde que no tenía supervisión inmediata, por ser venta en terreno, percibiendo una remuneración bruta mensual ascendente a la suma de $3.200.000.- comprensiva de sueldo base, comisiones, bonos mensuales, pago semana corrida y asignación de movilización para ventas, siendo el contrato de duración indefinida.

En cuanto al término de los servicios, dice que aquel se produjo el 11 de octubre de 2024, día en que fue notificado de la carta de aviso de despido fundada en la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Expresa que en la carta de despido se refiere como incumplimiento grave el que el trabajador se haya negado de forma reiterada, unilateral y a su antojo a suscribir un anexo de contrato de trabajo mediante el cual se modificaba su jornada laboral, que en opinión de la empresa y conforme al nuevo texto del citado artículo 22, elimina a los vendedores de la posibilidad de excluirlos de limitación de jornada, a pesar de no trabajar sin fiscalización superior inmediata, por lo que debió aceptar la modificación de la jornada laboral por una jornada de 44 horas semanales y porque, habiendo rechazado la suscripción del anexo, se torna insostenible la relación laboral, configurando la causal de despido en cuestión, sin derecho a indemnización.