Despido injustificado en fuero maternal con feriado y horas extras

PRIMERO. De la Demanda. Que, en causa RIT solo con plan, sobre denuncia por vulneración de derechos fundamentales, comparece [nombre reservado], cédula de identidad provisoria N°[RUT reservado], de nacionalidad boliviana, número de cédula boliviana 8951559, quien denuncia tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan], rol único tributario N°77.604.646-9, por los fundamentos de hecho y derecho que indica en su demanda.

Sostiene la actora haber iniciado relación laboral el 14 de febrero de 2024 para la denunciada, sin que se haya escritura contrato de trabajo, prestando servicios como secretaria, en calle Las Industrias, Sitio 2, dentro del barrio industrial, de la comuna de Calama, con jornada de lunes a viernes, de 8.30 a 18.30 horas. Todo lo anterior, con una remuneración de $630.000.

Afirma que, el 13 de mayo de 2024, la actora informa a su empleador encontrarse embarazada, con fecha posible de parto el 16 de diciembre de 2024, gozando de fuero, en razón a lo anterior, hasta el 10 de marzo de 2026. En razón a ello, la actora solicita cambio de lugar de trabajo, por las emanaciones de químicos en el lugar, lo que ofusca a su empleador.

Manifiesta que, el 15 de julio de 2024, mientras hace ingreso a su lugar de trabajo, la actora es llamada por su empleador, quien le entrega un documento titulado “acuerdo de cese laboral”, solicitándole que haga abandono del establecimiento. Agrega que, lo anterior, constituye un claro despido injustificado por parte del demandado.

Sin embargo, estima, el despido se centra en la condición de maternidad de la actora, que debiendo adoptar medidas de resguardo a la trabajadora, opta por desvincularla. Esto constituye, a su juicio, vulneración de las garantías de la trabajadora, en particular a lo establecido en el artículo 19 N°16 de la Constitución Política de la República y al artículo 2 del Código del Trabajo.

En definitiva, solicita que se declare la relación laboral habida entre las partes, la que comienza el 14 de febrero de 2024 y que se han vulnerado las garantías fundamentales con ocasión del despido, las respectivas prestaciones e indemnizaciones que indica, todo con costas.