Despido justificado tras diez años de servicios sin acreditar causa alegada

PRIMERO: Que [nombre reservado], cédula de identidad Nº[RUT reservado], educadora de párvulos, domiciliada en [domicilio reservado] en Caldera, interpuso demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, en contra de la Fundación Educacional para el [nombre reservado], RUT 70.574.900-0, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado].

Explicó que comenzó a prestar servicios personales bajo vínculo de dependencia y subordinación para la demandada el 1 de marzo de 2013, sin haber sido objeto de sanción disciplinaria alguna, durante la vigencia de su relación laboral, la cual tuvo una duración de diez años, tiempo durante el cual desempeñó funciones de directora del jardín infantil Arenitas de Atacama, cumpliendo funciones de lunes a viernes, estando exceptuada de las normas de limitación de jornada, sin obligación de registrar su asistencia, sin perjuicio de ello se encontraba obligada a cumplir con las funciones que le imponía el cargo y de acuerdo a las responsabilidades inherentes a él, su jornada diaria de trabajo, era suspendida por un descanso de 45 minutos destinados a colación, sus funciones principales consistían en ser responsable del inicio, desarrollo y término de la jornada diaria de niños y niñas del jardín infantil, planificar, evaluar y ejecutar las actividades recreativas y educativas a desarrollar con los niños y niñas, permanecer durante la jornada de desarrollo del programa, a lo menos cuatro horas por semana, participando en su ejecución.

Relató que la relación laboral inició el 1 de marzo de 2013, su remuneración ascendía a la suma de $ 1.588.870, se desempeñaba como educadora de párvulos en dependencias de su ex empleadora, con fecha 15 de enero de 2024, la demandada de autos, puso término a su contrato de trabajo, haciendo uso para ello de las causales de caducidad contempladas en articulo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, y 160 N° 7 esto es, “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato" siendo las causales aplicadas, completamente erróneas, indebidas e improcedentes.