Exclusión de trabajadores de jornada laboral por naturaleza del negocio

Primero: Que con fecha 11 de diciembre de 2024 (folio 2) comparece don Pedro Julio Martínez, abogado, cédula de identidad [RUT reservado], en representación de [parte · solo con plan], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, quien dedujo demanda en juicio de aplicación general del trabajo de reclamación de resolución administrativa en contra de resolución N° 1303-31369/2024 de fecha 06 de diciembre de 2024 notificada con la misma fecha, emitida por la Inspección Provincial del Trabajo Talagante, representada por Cristina Rubén Rojas Meneses, Inspector subrogante, domiciliados ambos en Enrique Alcalde Nº 1341, comuna de Talagante, solicitando se deje sin efecto la resolución N°1303-31369/2024, y en definitiva se resuelva y apruebe la solicitud de calificación de jornada laboral presentada por esta parte respecto a los trabajadores individualizadas en la misma y se ordene la firma del anexo respectivo.

Expone que su parte realizó una solicitud de calificación de jornada laboral de trabajadores, en atención al artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, en base a que la empresa es una entidad que se dedica al desarrollo, producción y venta de materiales de fijación y montaje. El negocio de la compañía integra más de cien mil productos: desde tornillos, accesorios para tornillos y anclajes hasta herramientas, productos químico-técnicos y equipos de protección personal y en el área de ventas se desempeñan los vendedores en terreno.

Indica que los vendedores tienen como función principal comercializar los productos de la empresa atendiendo todos los puntos de venta de manera regular, de acuerdo a los requerimientos de clientes. Estos trabajadores hasta el mes de enero del 2024 se encontraban sujetos a una exención de jornada laboral aplicándose, correspondientemente, la figura del inciso 2° del artículo 22 del código del ramo.

Agrega que la cláusula tipo que tenían los vendedores en sus respectivos contratos de trabajo es del siguiente tenor: “El trabajador no estará sujeto a fiscalización inmediata y, por lo tanto, no estará sujeto a limitación de horario en la jornada diaria de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo, siendo su jornada laboral de lunes a viernes. El trabajador no se encuentra sujeto a fiscalización directa por parte del empleador”.