Despido verbal de funcionaria pública y cobro de prestaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Claudio Humberto Villavicencio Flores |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 7 abr 2025 |
| Materia | Indemnización por años de servicios |
| Resultado | Acoge en parte · Indemnización por años de servicios Se acogen 4 de 8 accionesVer cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Feriado legal, Cotizaciones adeudadas |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela laboral por discriminación política y el daño moral, pero acogió en subsidio el reconocimiento de relación laboral encubierta bajo honorarios con el [parte · solo con plan], calificando el despido verbal como indebido y condenando a indemnizaciones, feriado proporcional y cotizaciones, sin nulidad del despido ni costas.
Hechos
La denunciante, contratada a honorarios como gestora territorial entre el 15 de enero de 2020 y el 29 de febrero de 2024, dedujo en lo principal tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, daño moral, nulidad del despido, reconocimiento de relación laboral, feriado y cotizaciones, alegando hostigamiento, discriminación política y despido tras su retorno de postnatal. En subsidio, pidió reconocimiento de relación laboral y despido injustificado. El Fisco de Chile, representando al [parte · solo con plan], opuso falta de legitimación pasiva, negó la relación laboral invocando contratos a honorarios regidos por el artículo 11 de la Ley 18.834, y alegó pago y prescripción del feriado.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 162 125 dictámenesDictamen N° 4761/219, de 13.12.2001 · Dictamen N° 2548/126, de 24.04.1995
- Art. 163 200 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Ord. N° 4626, de 09.09.2015
Texto de la sentencia
La Ligua, siete de abril de dos mil veinticinco.
Que, en estos autos, comparece doña [nombre reservado], asistente judicial quien no se identifica con ningún número de cédula de identidad en el libelo, domiciliada en [domicilio reservado].
En procedimiento de tutela laboral, presenta denuncia en contra del [parte · solo con plan], representado de conformidad a las normas del artículo 4 del Código del Trabajo por el Delegado Presidencial de la Provincia de Petorca don Luis Soto Pérez, empleado público, domiciliado en [domicilio reservado].
Con fecha veintiséis de marzo de dos mil veinticinco se realiza audiencia de juicio, fijándose para hoy la emisión de la presente sentencia.
PRIMERO: Que doña [nombre reservado] ejerce, en forma principal y conjunta, acción de reconocimiento de relación laboral continua entre el 15 de enero de 2020 y el 29 de febrero de 2024, y acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión de despido, acción de indemnización de perjuicios por daño moral, acción de cobro de feriado legal, acción de cobro de cotizaciones previsionales y de seguridad social y acción de nulidad de despido.
En forma subsidiaria, ejerce conjuntamente acción de reconocimiento de relación laboral, acción de despido injustificado, acción de cobro de feriado legal, acción de cobro de cotizaciones previsionales y de seguridad social y acción de nulidad de despido.
Expone que, sin perjuicio de haber sido contratada bajo régimen de prestación de servicios a honorarios, se desempeñó como trabajadora dependiente, realizando labores que excedían su contrato, incluyendo apoyo a la unidad jurídica y coordinación con servicios públicos, todo lo anterior, en los términos regulados por el Código del Trabajo puesto que realizaba labores permanentes y habituales, cumpliendo una jornada de 45 horas semanales con una última remuneración mensual de $620.281.-
Relata una serie de actos que sufrió durante el desarrollo de la relación, los que califica como constitutivos de acoso laboral y discriminación por parte de sus superiores, hostigamiento que provino del Delegado Presidencial Provincial y sus subalternos, quienes actuaron sin considerar su antigüedad y méritos laborales, lo que implica una responsabilidad directa de la entidad.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias