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Acoge en parteRIT solo con plan7 abr 2025

Cobro de feriado legal y proporcional adeudado tras renuncia laboral

Juzgadosolo con plan
RegiónLos Lagos
JuezCristóbal Lamas Undurraga
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia7 abr 2025
MateriaDespido indirecto
+2 materiasFeriado legalFeriado proporcional
ResultadoAcoge en parte · Feriado legal Se acogen 2 de 3 acciones · Acoge: Feriado proporcional, Feriado legal

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

El tribunal rechazó el despido indirecto y la nulidad, estimando que la relación concluyó por renuncia de la trabajadora, y desestimó la unidad económica y la continuidad laboral con las demandadas. Acogió solo el cobro de feriado legal y proporcional contra la sociedad empleadora.

Hechos

La demandante, garzona contratada en 2019 por Sociedad Gastronómica Puerto Sabor SpA, alegó que tras su postnatal y licencias no fue reincorporada, no se le pagaron remuneraciones ni cotizaciones desde abril de 2023 y que el local fue traspasado a Sushipuq-PV SpA. Se autodespidió en abril de 2024 y demandó despido indirecto, nulidad, prestaciones y declaración de único empleador. Las demandadas negaron vínculo laboral, invocaron falta de legitimación pasiva y, una de ellas, perdón del ofendido por la tardanza en reclamar.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

Lo que resolvió el juzgado es parte del plan

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Puerto Varas, siete de abril de dos mil veinticinco.

PRIMERO: De la demanda. En estos autos comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], desempleada, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], casa interior, comuna de Puerto Varas; e interpone demanda en procedimiento ordinario del trabajo por Despido Indirecto, Cobro de Prestaciones, Nulidad del Despido y Declaración de un solo empleador dentro de plazo, en contra de mi ex empleador SOCIEDAD GASTRONÓMICA PUERTO SABOR S.p.A, Rol único tributario N° 77.090.673-3, del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado]; en contra de doña [nombre reservado], como persona natural, cédula de identidad número [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado]; En contra de don [nombre reservado], demandado como persona natural, médico cirujano, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], con domicilio laboral en [domicilio reservado]; contra la SOCIEDAD SUSHIPUQ-PV S.p.A, Rol único tributario N° 77.765.611- 2, del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliados en [domicilio reservado], Centro comercial Doña Ema, local 29, de la ciudad y comuna de Puerto Varas y; en contra de don [nombre reservado], demandado como persona natural, socio de Sociedad Sushipuq-pv, cédula nacional de Identidad N°[RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Centro comercial Doña Ema, local 29, de la ciudad y comuna de Puerto Varas y; en contra de doña [nombre reservado], demandada como persona natural, socia de Sociedad Sushipuq-pv, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada para esos efectos en Ruta 225 km 1.5, Centro comercial Doña Ema, local 29, de la ciudad y comuna de Puerto Varas, región de Los Lagos.

Funda la pretensión en que comenzó a trabajar en el Restaurant Puerto Sabor S.p.A. como garzona el 1 de diciembre de 2019 con un contrato indefinido. Su jornada laboral inicial era de 20 horas semanales y su remuneración consistía en el salario mínimo más un 25% de gratificación legal. Posteriormente, el 1 de marzo de 2020, se modificó su contrato para aumentar la jornada laboral a 45 horas semanales y un sueldo mensual de $320.500 más el 25% de gratificación legal.

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