Despido docente: cotizaciones de salud adeudadas y descuentos en indemnizaciones

A folio 20, se presenta MIGUEL ANGEL GONZALEZ CORDERO, abogado, cédula de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], en representación según se ha acreditado de don [nombre reservado], Cedula de Identidad N° [RUT reservado]. profesor, con domicilio en [domicilio reservado], interponiendo demanda de nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de [parte · solo con plan], RUT 65.154.272-3, legalmente representada en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, por don [nombre reservado], cedula de identidad N° [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].

Hechos: En cuanto a los antecedentes de la relación laboral refiere que; Mediante el Decreto Alcaldicio N°0145 de fecha 08 de marzo de 2011 de la Municipalidad de Carahue, don [nombre reservado], asumió como “Docente de aula” de Liceo Claudio Arrau León, por un total de 40 horas cronológicas semanales, en calidad de contrata, a contar del 01 de marzo de 2011 hasta el 29 de febrero de 2012. Por medio del Decreto Alcaldicio N°5802 de fecha 20 de noviembre de 2015 de la Municipalidad de Carahue, don [nombre reservado], es nombrado como “Docente de aula” de Liceo Claudio Arrau León, por un total de 44 horas cronológicas semanales, en calidad de Titular a contar del 01 de noviembre de 2015.

Con fecha 30 de noviembre de 2021, de parte del Área Gestión de Personas dirigido a don [nombre reservado], se le informó su traslado de establecimiento como “Docente de aula” a Escuela Pública de Tranapuente, comuna de Carahue, por un total de 44 horas cronológicas semanales, en calidad de titular a contar del 01 de marzo de 2022; los hechos en que se funda esta determinación se relacionan con el ajuste de cargas horarias del personal docente de los establecimientos, según lo trabajado en la dotación docente para el año 2022. Por lo anterior por medio de Ord N° 197 de fecha 7 de marzo de 2023 se comunica a mi representado el término de la relación laboral por la causal del articulo 72 letra j) del DFL N° 1 (Ley 19. 070) en razón de la supresión de horas servidas, y con el derecho a la mantención de su remuneración hasta que el servicio recibiera los recursos y se determine el cese de funciones.