Despido por discriminación en razón de salud
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Guillermo Enrique Rodriguez Ordenes |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 8 abr 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Libertad de trabajo (art. 19 N° 16 CPR) Se acogen 2 de 5 acciones · Acoge: Discriminación (art. 2 CT), Otras indemnizaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la denuncia de tutela: el despido por necesidades de la empresa careció de justificación y, mediante indicios (conexión temporal con la licencia médica, carta sin hechos y reemplazo inmediato), se acreditó discriminación por motivos de salud. Se condena al pago de la indemnización especial del art. 489, sin costas.
Hechos
La parte demandante denunció vulneración de garantías fundamentales con ocasión del despido, señalando que tras dos meses de licencia médica psiquiátrica fue despedida por necesidades de la empresa con carta que no contenía hechos fundantes, estimando que el despido se debió a discriminación por motivos de salud. La parte demandada solicitó el rechazo, alegando que el relato era vago, que se pagaron las prestaciones y que el despido se debió al mal estado del negocio, invocando hechos económicos no consignados en la carta.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En [nombre reservado], a ocho de abril de dos mil veinticinco.
Que, compareció JAVIERA, cédula de identidad N°NUM000, con domicilio en [domicilio reservado]. comuna de Chimbarongo, quien dedujo denuncia por vulneración de garantías fundamentales con ocasión del despido en contra de [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado] de [nombre reservado], región de O'Higgins.
Fundó su denuncia en que inició una relación laboral con la demandada el 8 de mayo del año 2003 (aunque posteriormente corrigió señalando que es el año 2023), prestando servicios como cocinera en los locales N°16 y 17 del terminal de buses. Señaló que su contrato era indefinido y que se pactó una remuneración de $575.000.- (Quinientos setenta y cinco mil pesos). Expuso que su jornada eran 6 días de trabajo, de 08.00 a 12:00 y de 13:00 a 16:30 horas.
Explicó que el 3 de enero de 2024 comenzó un periodo de licencia médica psiquiátrica, que se extendió hasta el 24 de febrero de 2024.
Indicó que se encontró gozando de licencia médica aproximadamente por 2 meses, debiendo retornar a sus labores el 26 de febrero de 2024.
Sin perjuicio de lo anterior, el 27 de febrero debió dejar constancia en la Inspección del Trabajo, dado que al momento de presentarse en su lugar de trabajo se encontró con el establecimiento cerrado, y una colega le señaló que su empleador se encontraba en el médico, pero que a su regreso sería despedida por las licencias médicas. Luego, el día siguiente, 28 de febrero de 2024 su empleador le entregó una carta de despido fundada en la causal del art. 161 inc. 1 del Código del Trabajo, esto es necesidades de la empresa. La carta señala como hechos fundantes del despido una determinación tomada por el representante legal de la empresa.
La actora afirmó que fue despedida a solo dos días de regresar de su licencia médica, concluyendo que su despido obedece a discriminación por motivos de salud. Sostuvo que existe una relación directa entre las licencias médicas, la toma de conocimiento de su estado de salud por parte del empleador y el despido. Sumado a lo anterior la carta no contiene ningún fundamento de hecho, lo que según sostuvo es indiciario de que en realidad el empleador no tenía ningún motivo real para fundar el despido y este solo se debió a una medida discriminatoria.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias