Despido indebido sin causal legal con cotizaciones impagas

PRIMERO: Que, comparece [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], asistente de cuidados primarios de personas mayores, domiciliada en [domicilio reservado], quien deduce demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado o carente de causal legal, nulidad de despido por no pago de cotizaciones previsionales y cobro de prestaciones laborales, en procedimiento de aplicación general, en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], corporación autónoma de derecho público, RUT 69.191.100-4, representada legalmente por su alcalde don Alexis Arturo Pineda Ruiz (o quien lo subrogue o reemplace legalmente al momento de la notificación de la demanda), ignoro profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado], fundado en los siguientes antecedentes:

Con fecha 30 de mayo de 2015, fue contratada por la I. [parte · solo con plan] para prestar servicios personales remunerados en el Municipio, siendo destinada al Establecimiento de larga estadía de adulto mayor “el Copihue” (también conocido con la sigla ELEAM Loncoche) de la comuna de Loncoche. Dicho establecimiento tiene como objetivo el cuidado de adultos mayores de la comuna. El cargo que se me asignó fue el de “cuidadora de trato directo” de adultos mayores autovalentes, semi-autovalentes o postrados.

Lo primero que es del caso relevar a este respecto US., por su importancia para la determinación de la calificación jurídica del vínculo jurídico habido entre las partes, es que, al momento de su contratación, carecía de título profesional o técnico de educación superior, siendo su nivel de escolaridad únicamente enseñanza escolar media completa, situación que se mantiene hasta hoy.

- Atención en la realización de las actividades de la vida diaria y cuidado de los residentes, en el marco de los lineamientos de la institución.

- Supervisar y apoyar a los residentes durante el día y la noche en sus actividades de alimentación, higiene, vestuario, descanso, ocio y esparcimiento, velando por la satisfacción de sus necesidades básicas y respetando sus derechos y necesidades.

- Apoyar y participar en actividades diseñadas de acuerdo al plan de atención integral y aquellas para las que sea requerido por Técnico de enfermería o miembro del equipo profesional.