Despido injustificado por necesidades empresariales no acreditadas

PRIMERO: Que compareció [nombre reservado] trabajador, domiciliado, para estos efectos, en [domicilio reservado], Región Metropolitana interponiendo demanda en procedimiento de aplicación general por despido improcedente y cobro de prestaciones laborales en contra de la sociedad [parte · solo con plan], entidad dedicada al giro de importadora y comercializadora automotriz, representada en los términos del artículo 4° del Código del Trabajo por doña [nombre reservado], se ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana.

Señala que Ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada el día 05 de octubre de 2009, para cumplir funciones de Vendedor de Vehículos, con una remuneración era de carácter variable y para los efectos de esta demanda alcanzó la suma de $3.193.623.- correspondiente a los últimos tres meses efectivamente trabajados. Con fecha 30 de mayo de 2024, la demandada puso término a su contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, a través de carta de igual fecha.

Reitero que no es efectivo que se haya realizado una reestructuración de la sucursal a la cual pertenecía. Sostengo que su despido solo se basa en una decisión que depende de la sola voluntad de su ex empleador y que es ajena a criterios objetivos, externos y permanente, que sean graves para calificar de una necesidad empresarial para despedir. - Rechaza la causal y argumentos esgrimidos por la demandada para proceder a su despido, el que considero improcedente y así deberá ser declarado en definitiva, puesto que en la empresa no existen ni han existido las necesidades esgrimidas para ello.

Finalmente solicita se declare que su despido fue improcedente y condenar a la demandada a pagar las siguientes prestaciones:

1) El recargo legal del 30% calculado sobre las indemnizaciones por años de servicios, esto es a la suma de $10.538.954.-

2) Al pago en dinero equivalente al descuento indebido por el monto correspondiente al aporte patronal al seguro de cesantía, por la suma de $3.380.504.-

3) Todo con reajustes, intereses y costas.