Despido sin causa de trabajadora de casa particular con cotizaciones impagas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Ivan Santibañez Torres |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 abr 2025 |
| Materia | Nulidad del despido+1 materiasPrestaciones |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 2 de 2 acciones · Acoge: Nulidad del despido, Prestaciones · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de una trabajadora de casa particular, declaró la existencia de la relación laboral, el despido como carente de causa y nulo, y condenó a la demandada al pago de diferencias de remuneraciones, feriados, indemnizaciones, cotizaciones y prestaciones derivadas de la nulidad del despido, con costas.
Hechos
La demandante, trabajadora de casa particular, demandó a quien estimó su empleadora, alegando haber trabajado desde el 1 de abril de 2016 hasta el 20 de agosto de 2024, con jornada extendida, remuneración inferior al ingreso mínimo y sin cotizaciones. Sostuvo que el 20 de agosto de 2024 fue despedida verbalmente tras una discusión. La demandada opuso falta de legitimidad pasiva, negó la relación laboral y afirmó que era el padre de una de sus hijas quien la había contratado y pagaba, careciendo ella de la calidad de empleadora.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 173 10 dictámenesDictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 162 125 dictámenesDictamen N° 4761/219, de 13.12.2001 · Dictamen N° 2548/126, de 24.04.1995
Texto de la sentencia
En Bulnes, a quince de abril de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que ha comparecido ante este Juzgado letras y con competencia laboral de Bulnes, doña [nombre reservado], cédula identidad N° [RUT reservado], trabajadora de casa particular, domiciliada en [domicilio reservado], interponiendo demanda en procedimiento monitorio en contra de doña [nombre reservado], domiciliada en [domicilio reservado].
Sostiene la demandante haber sido contratada con fecha 1 de abril de 2016 como trabajadora de casa particular y que se desempeñó en tales circunstancias en el domicilio de [domicilio reservado].
Sostiene que, fue contratada principalmente para el cuidado de [nombre reservado] y Florencia, hijas de la Sra. [nombre reservado], mientras esta última trabajaba, sin embargo, realizaba otros quehaceres, tales como, aseo completo del hogar, cocinar para las personas que vivían en él, lavar, tender, planchar ropa, alimentar a los perros y en general todas las labores domésticas que implica llevar una casa.
Respecto a la Jornada laboral se distribuia de lunes a viernes de 08:00 am hasta las 17:30 pm, sin un horario de colación determinado. Cabe destacar que, durante el 2017 mi horario de salida los días lunes, miércoles y viernes se extendía hasta las 00.00 hrs, puesto que, mi ex empleadora comenzó a estudiar una carrera profesional vespertina.
Que, durante toda la relación laboral mi remuneración fue de $330.000 líquidos, sin derecho a los reajustes legales. En consecuencia, mi remuneración percibida mensualmente, distaba del Ingreso Mínimo Mensual, existiendo diferencias respecto de este durante la relación laboral.-
Acusa informalidad laboral y que el sueldo se le pagaba mediante transferencia bancaria.-
Luego se señalar la existencia de indicios de laboralidad, como cumplimiento de jornada, remuneración mensual, órdenes y supervisión diarias, cita jurisprudencia aplicables al caso.
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