Reintegro de trabajadora con fuero maternal y pago de remuneraciones adeudadas

PRIMERO: Que [nombre reservado], Educadora de Párvulos, domiciliada en [domicilio reservado], de acuerdo a los artículos 5, 174, 201, 423, 446, 496, 497 y siguientes del Código del Trabajo, interpone demanda en Procedimiento Monitorio por Fuero Maternal, cobro de remuneraciones adeudadas y prestaciones de naturaleza laboral, en contra de su empleador CORPORACIÓN MUNICIPAL DE [nombre reservado] DE CALERA DE TANGO, del giro de su denominación, representada legalmente de conformidad con lo establecido en el artículo 4 inciso 1º del Código del Trabajo por don [nombre reservado], o quien haga las veces de tal conforme lo dispone dicha norma, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], asimismo y en calidad de coempleadora, en contra del [parte · solo con plan], del giro de su denominación, representada legalmente por don PABLO CÉSAR ARAYA CORTÉS, Director ejecutivo del SLEP del Pino, [nombre reservado], domiciliado en [domicilio reservado], solicitando que la misma sea acogida en todas sus partes.

Señala que con fecha 9 de julio de 2024 comenzó a prestar servicios para la demandada, como Educadora de Párvulos, labores que desempeñó en la Sala Cuna y Jardín infantil “Manitos de Ángel”, dependiente de la Corporación, ubicado en calle Oriente S/N Villa Jesús, Paradero 23, de la Comuna de Calera de Tango. El contrato se celebró para el reemplazo de la titular doña [nombre reservado], con plazo hasta el día 22 de septiembre de 2024, el que se prorrogó hasta el día 15 de diciembre de 2024, pero que en los hechos se ha mantenido vigente más allá de dicha fecha y hasta hoy, dada su calidad de trabajadora aforada y los reconocimientos que se le han ido otorgando.

Con fecha 11 de octubre se enteró que estaba embarazada, lo que comunicó de inmediato a la Corporación, celebrándose anexo de contrato, que solo se firmó en el mes de enero de 2025, pese a que el referido documento se encuentra fechado el día 16 de octubre de 2024. En él se reconoce su calidad de trabajadora aforada y se señala que la Corporación Municipal se haría cargo de su contrato hasta el día 31 de diciembre de 2024, ya que se estaba en proceso de traslado a los Servicios Locales de Educación Pública, SLEP del Pino, específicamente, organismo que a partir de dicha fecha se hizo cargo de la administración del establecimiento educacional donde presta sus servicios.