Despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones laborales

PRIMERO. Demanda. A folio 1 [nombre reservado] interpone demanda por despido indirecto, conjuntamente con demanda de de nulidad de despido o despido ineficaz, en procedimiento monitorio, en contra de su ex empleadora doña [nombre reservado]. Funda su acción en que comenzó a prestar servicios para la demandada el 12 de diciembre de 2022, desempeñándose ininterrumpidamente hasta el 31 de diciembre de 2024, fecha en que decidió terminar la relación laboral mediante despido indirecto, fundamentado en incumplimientos graves de las obligaciones laborales por parte de la demandada.

Durante la relación laboral, la demandante se desempeñó como cuidadora de adulto mayor, realizando funciones bajo subordinación directa de la demandada. El contrato de trabajo nunca fue escriturado, pese a reiterados requerimientos. La jornada laboral pactada fue de lunes a viernes por 8 horas diarias, aunque adicionalmente se le requería con frecuencia trabajar fines de semana y estar disponible permanentemente, en virtud de residir en una cabaña dentro de la propiedad de la demandada.

Denuncia, además, que no fueron pagadas las cotizaciones previsionales y de salud, lo que privó a la demandante del acceso a subsidios pre y postnatal, generando perjuicios significativos. Ante tales circunstancias, y tras comunicar formalmente su decisión mediante carta aviso de despido indirecto el día 31 de diciembre de 2024, la demandante reclamó ante la Inspección del Trabajo. Sin embargo, en audiencia celebrada el 20 de enero de 2025 no se alcanzó acuerdo, siendo negada por la demandada la relación laboral existente. Funda su acción en los siguientes artículos 160 N° 7 del Código del Trabajo, relativo a la facultad del trabajador para poner término al contrato por incumplimiento grave del empleador, artículo 171 del mismo cuerpo legal, derecho a indemnizaciones aumentadas por despido indirecto, artículo 162 del Código del Trabajo en cuanto al efecto de nulidad del despido debido al no pago de cotizaciones previsionales, artículo 73 del Código del Trabajo, derecho al pago de feriado legal y proporcional al término de la relación laboral y artículos 496 y siguientes que regula el procedimiento monitorio laboral.