Despido injustificado y reclamo de remuneraciones y cotizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Atacama |
| Juez | Maria Catalina Lopez Werner |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 16 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Despido injustificado Se acogen 5 de 7 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Cobro de remuneraciones, Cotizaciones adeudadas |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió parcialmente la demanda contra la empleadora principal por despido injustificado, al acreditarse término abrupto sin carta ni causal legal. Condenó al pago de indemnizaciones con recargo del 50%, remuneraciones, feriado y cotizaciones; rechazó el daño moral y omitió pronunciamiento sobre la solidaria por avenimiento.
Hechos
El demandante, guardia de seguridad y luego jefe de turno, trabajó para la empleadora demandada desde el 1 de junio de 2017. El 3 de octubre de 2024, al llegar al Parque Eólico San Juan, se le informó del cambio de empresa de seguridad y fue retirado del lugar. La empleadora no le notificó término de contrato, no pagó remuneraciones de agosto y septiembre de 2024 ni cotizaciones previsionales, y adeudaba feriado. Demandó despido injustificado, prestaciones, cotizaciones, daño moral y solidariamente a la empresa mandante Latin America Power S.A. Esta última opuso falta de legitimación pasiva, negó subcontratación y luego llegó a un avenimiento con el actor.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Vallenar, dieciséis de mayo de dos mil veinticinco
A folio 1, comparece don [nombre reservado], chileno, soltero, trabajador dependiente, cédula nacional de Identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], interponiendo demanda conforme al procedimiento ordinario por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de quien era su empleador, la EMPRESA DE SEGURIDAD [nombre reservado], SERVICIO DE SEGURIDAD, ASESORIAS, CAPACITACIONES Y OTROS E.I.R.L, cuyo nombre de fantasía es "ELOY SEGURIDAD E.I.R.L", RUT. N° 76.1S3.989-2, empresa del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], desconoce profesión u oficio, ambas domiciliadas en [domicilio reservado]; y solidariamente en contra de la empresa mandante, LAP AMERICAN LATIN POWER S.A, RUT. N°76.166.157-4, domiciliada en [domicilio reservado], representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado].
Funda su demanda en que con fecha, 01 de junio del año 2017, firmó un contrato de trabajo con la empresa de seguridad [nombre reservado], SERVICIO DE SEGURIDAD, ASESORIAS, CAPACITACIONES y OTROS E.I.R.L., para desempeñarse como guardia de seguridad en las instalaciones de la empresa Alimex, ubicada en Panamericana Norte Kilómetro N° 665, comuna de Vallenar, pactando una remuneración que consistía en un sueldo base de $264.000, más gratificación de $66.000, bono de responsabilidad de $30.000 y bono de colación de $30.765.
Con fecha 02 de agosto de 2017 su contrato cambió a indefinido, pactando una remuneración que consistía en un sueldo base de $264.000, más gratificación de $66.000, bono de responsabilidad de $30.000 y bono de colación de $30.000.
Con fecha 01 de octubre de 2018, fue trasladado al parque Eólico San Juan para desempeñarse como jefe de turno. La remuneración pactada en el anexo de traslado de trabajo es, por concepto de sueldo base, el monto de $288.000, más gratificación de $72.000, bono de responsabilidad de $85.000, bono de colación de $57.550 y movilización por un monto de 57.550.
Indica que la remuneración se fue ajustando de acuerdo al IPC, siendo actualmente alrededor de $720.000.
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