Indemnización por accidente laboral en actividad agrícola
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 6 jun 2025 |
| Materia | Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales |
| Resultado | Acoge acción principal · Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Acoge: Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la demanda de indemnización por accidente laboral: el tribunal estimó que la demandada no acreditó el cumplimiento eficaz de su deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo, especialmente en la atención inmediata tras el accidente, y condenó al pago del lucro cesante calculado según remuneración, edad e incapacidad.
Hechos
La demandante, trabajadora agrícola contratada por faena desde el 25 de septiembre de 2023, sufrió el 23 de enero de 2024 una caída desde una escalera mientras realizaba raleo de manzanos, resultando con fracturas lumbares y una incapacidad permanente del 22,5%. Demandó indemnización por lucro cesante de $7.030.000, imputando a la empleadora falta de medidas de seguridad, herramientas y elementos de protección, y ausencia de auxilio inmediato. La demandada negó responsabilidad, alegando capacitación e inducción suficientes, entrega de EPP y escalera en buenas condiciones, y atribuyó la caída a la imprudencia de la trabajadora.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
- Art. 173 10 dictámenesDictamen N° 3268/46, de 22.08.2014 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
Curicó, seis de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, comparece como demandante [nombre reservado], chilena, casada, trabajadora agrícola, domiciliada en [domicilio reservado] y como demandada [parte · solo con plan] empresa del giro de su denominación, RUT 96.632.550-K, representada legalmente de acuerdo al inciso 1° del artículo 4° del Código del Trabajo por doña [nombre reservado], ignora profesión u oficio, cédula de identidad [RUT reservado], todos con domicilio comercial en [domicilio reservado], camino a Tutuquen, comuna de Curicó.
SEGUNDO: Que interpuso demanda de indemnización de perjuicios por accidente laboral, señalando que inició su relación laboral con la demandada, el 25 de septiembre del año 2023, su contrato es por obra, hasta el término de la cosecha de la manzana, fue contratada para desarrollar la función de trabajadora agrícola, labor consistente específicamente en desbrota, raleo y cosecha en dependencia de las instalaciones de la demandada, en el domicilio ubicado en [domicilio reservado], camino a Tutuquen, comuna de Curicó, su remuneración ascendía a $512.204.
Señala que el día 22 de enero del año 2024 fue instruida verbalmente por la jefa de huerto, para que al día siguiente realizara labores de raleo de manzanos, labor consistente en la eliminación selectiva de frutos en desarrollo. Este proceso se realiza para mejorar la calidad y el tamaño de los frutos restantes, así como para asegurar una producción más uniforme y consistente en el árbol.
Este proceso era llevado a cabo de manera manual, el cual para realizarlo de manera adecuada requiere de herramientas y equipos básicos, como tijeras de podar, guantes de jardinería, escalera, cesta, protectores de brazo y ropa, calzado adecuado, gafas de seguridad, entre otros elementos, los cuales la empresa no proporcionaba o estos se encontraban en mal estado por falta de mantención y renovación.
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