Acoso laboral y vulneración de integridad psíquica por trato despectivo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Fernando Marcos Alvarado Peña |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 28 may 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Se acogen 2 de 4 acciones · Acoge: Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR), Daño moral · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechaza las excepciones de caducidad y falta de legitimación activa, acoge la tutela por vulneración a la integridad psíquica mediante acoso laboral y condena a la demandada al pago de $5.000.000 por daño moral, con costas.
Hechos
La demandante, Jefa de Gestión de Personas, denunció vulneración de derechos fundamentales y daño moral contra su empleador. Alegó tratos despectivos, gritos y agresiones por parte de su jefatura directa desde marzo de 2024, con episodios el 30 de abril y 2 de mayo de 2024, y el retiro de su puesto de trabajo al reincorporarse el 23 de septiembre de 2024 tras licencias médicas. La demandada opuso excepción de caducidad y falta de legitimación activa, negó los hechos y sostuvo que la relación laboral terminó por despido el 23 de septiembre de 2024.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Tutela laboral. Indemnización de perjucios.
[nombre reservado] con Rayo Ingeniería SpA.
Los Andes, veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.
Primero: Que, a folio 1 y rectificada a folio 10, comparece [nombre reservado], empleada, domiciliada en [domicilio reservado], interponiendo denuncia por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral y daño moral, en contra de su empleador Rayo Ingeniería SpA., legalmente representada por [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado].
En síntesis, sostiene que se desempeña en el cargo de Jefa de Gestión de Personas, desde abril del año 2023 a la fecha. Desde marzo de 2024 y en adelante, su jefatura directa que la ejercía [nombre reservado], comenzó a tener tratos despectivos hacia su persona, quien no le entregaba las instrucciones precisas para que ella desarrollara sus labores.
El 30 de abril de 2024, [nombre reservado] le gritó, cerrando la puerta de la oficina fuertemente y golpeando la mesa, en un día crucial de pago de remuneraciones. A raíz de los reiterados gritos que efectuó hacia su persona, se desestabilizó emocional y físicamente, por lo que ante tan agresiva conducta estalló en llantos y fue tan grave su nivel de desequilibrio que tuvo que ser conducida a la oficina de una compañera de trabajo, donde tuvo
que mostrarle su cartera para que ella constatara que no se llevaba nada y que quería retirarse de la oficina, acompañándola hasta el estacionamiento. Cuando iban camino al estacionamiento el Sr. [nombre reservado] llamó a su compañera de trabajo, quien se devolvió, ignorando qué conversaron, la demandante continuó su marcha y llegó a su auto, donde la alcanzó nuevamente su compañera, quien le ofreció llevarla hasta su casa, ya que estaba muy mal física y emocionalmente. Agrega que ese día fue a la Inspección del Trabajo, a fin de dejar una constancia.
El 2 de mayo de 2024, el Sr. [nombre reservado] la volvió a agredir con gritos y palabras violentas hacia su persona, por lo que volvió a dejar constancia ante la Inspección del Trabajo.
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