Despido nulo por incumplimiento de cotizaciones y violación del fuero maternal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Robinson Fidel Villarroel Cruzat |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 28 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 4 de 4 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Fuero maternal, Nulidad del despido, Prestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y declaró la existencia de relación laboral, calificando el término como despido nulo por falta de pago de cotizaciones y por infracción al fuero maternal, condenando al pago de feriado, cotizaciones y remuneraciones devengadas hasta el vencimiento del fuero.
Hechos
La demandante, técnico en enfermería, sostuvo haber prestado servicios como maestra sushi en el restaurante del demandado desde diciembre de 2022, siendo despedida verbalmente en diciembre de 2024 mientras gozaba de fuero maternal. El demandado negó la relación laboral, alegando un contrato de prestación de servicios ocasional y que el vínculo había cesado antes de la demanda. La acción de despido injustificado fue declarada caduca, por lo que solo subsistieron las pretensiones de nulidad del despido, fuero maternal y prestaciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Temuco, veintiocho de mayo de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Comparece don Julio Landaeta Fonseca, abogado, con domicilio en [domicilio reservado], en representación de doña [nombre reservado], técnico en enfermería, cédula de identidad Nº[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], de Temuco, interponiendo demanda de reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido, compensación del fuero maternal y cobro de Prestaciones Laborales, en procedimiento monitorio, en contra de don [nombre reservado], RUT N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], de Temuco.
Funda la demanda en que su representada comenzó a prestar servicios para el demandado con fecha 1° de diciembre de 2022, en virtud de contrato consensual, para desempeñar funciones de jefa de cocina en la preparación de comidas, en el dependencias ubicada en el domicilio [domicilio reservado], de Temuco, siendo sus labores específicas cocinar, asistir en la cocina, realizar labores de cajera, y limpieza; tenía que preparar platos como sushi, pizzas, entre otros, esto, en el restaurante denominado “De Locos”, ubicado en [domicilio reservado], de Temuco. Su remuneración mensual era de $500.000 líquidos, los cuales se le pagaba por transferencia electrónica, de manera mensual y su jornada laboral era 19:00 horas a 02:00 A.M., de lunes a viernes.
Sostiene que estas labores y el cargo las desarrolló hasta la fecha de su despido, 20 de diciembre de 2024, mientras se encontraba con fuero maternal, pues es madre del menor [nombre reservado], nacido con fecha 17 de agosto de 2024, de manera que el despido ocurrió una vez que ésta se reincorporó a sus funciones luego de su descanso post natal, por lo que tiene derecho a que se le pague, además de las indemnizaciones propias del despido, lo que le corresponde por concepto del fuero, hasta su vencimiento, toda vez que ha de entenderse que la reincorporación al trabajo no es posible en este caso, reconociendo este derecho como irrenunciable.
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