Despido injustificado con indemnización sustitutiva y feriado proporcional adeudado

PRIMERO: Que comparece don [nombre reservado], C.I. República [nombre reservado]° V 32705754, venezolano, soltero, peoneta, con domicilio en [domicilio reservado], quien en virtud de los artículos 162, 168, 446 y siguientes del Código del Trabajo, interpone demanda en contra de [parte · solo con plan], C.I. [RUT reservado], del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], C.I [RUT reservado], chileno, factor de comercio, ignora estado civil, ambos domiciliados en [domicilio reservado], El Tabo o por quién haga las veces de tal de conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo; solicitando la admita a tramitación y, en definitiva, se acoja la demanda, con costas.

Señala que prestó servicios entre el 17 de marzo de 2023 al 22 de febrero de 2024, de manera ininterrumpida y bajo subordinación y dependencia en dependencias de la empresa ubicadas en Fundo Santa Margarita lotes B-1 al B-33, El Tabo, cumpliendo jornada de trabajo y con todas las responsabilidades que su cargo implicaba. No se escrituró contrato de trabajo, no obstante, se le entregó un borrador del documento, que se acompaña en un otrosí, el cual jamás fue firmado por las partes, como Peoneta, de carga, descarga, entrega en domicilio y cada una de las funciones de las que pueda derivar las ya mencionadas, sin que la enunciación sea taxativa del vehículo dispuesto para esa actividad o cualquiera otra labor relacionada con el mejor desempeño de su cargo de peoneta. Con fecha 22 de febrero de 2024 concluyen los servicios por aplicación de la causal del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo. No se ha suscrito finiquito. Lo anterior, por cuanto [parte · solo con plan] no puso a disposición de sus ex -trabajadores el respectivo finiquito, tampoco compareció a la instancia administrativa y mediante una comunicación del 05 de marzo de 2024 informó a sus ex -trabajadores que los finiquitos debían ser cobrados a las empresas mandantes y su remuneración para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo es la suma de $ 673.000.