Despido injustificado sin acreditarse vulneración de derechos fundamentales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Coquimbo |
| Juez | Pedro Hector Hiche Ireland |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 6 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Despido injustificado Se acoge 1 de 5 acciones · Acoge: Despido injustificado · Además: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela por no acreditarse acoso ni nexo causal con el despido, pero acogió la acción subsidiaria de despido improcedente, condenando al pago de diferencia de indemnización, recargo del 30% y devolución del aporte al seguro de cesantía, sin costas.
Hechos
El demandante, gerente de tienda con casi diez años de servicios, dedujo tutela por vulneración de derechos (integridad psíquica y honra) con ocasión del despido, y en subsidio demanda por despido improcedente y cobro de prestaciones. Alegó que tras cuestionar un proyecto de intercambio de gerencias a otra ciudad, su jefatura le envió mensajes denostativos y lo tildó de dictador, siendo despedido días después por necesidades de la empresa. La demandada sostuvo que el programa de intercambio era voluntario y que el despido obedeció a una reestructuración por contracción del comercio, oponiéndose además a las prestaciones reclamadas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 22 438 dictámenesDictamen N° 3445/22, de 11.07.2019 · Ord. N° 5160, de 19.10.2016
- Art. 161 231 dictámenesDictamen N° 1762/8, de 03.06.2020 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
Texto de la sentencia
Ovalle, seis de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que bajo el folio 2, comparece [nombre reservado], trabajador dependiente, C.I. N° [RUT reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], quien viene en deducir denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del término de la relación laboral y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex-empleador, [parte · solo con plan], sociedad comercial del giro de su denominación, [nombre reservado]°83.150.900-; representada legalmente de conformidad con el artículo 4° del Código del Trabajo, o bien por quien la represente de conformidad a la norma citada, por don [nombre reservado], ignoro profesión u oficio, C.I. N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], ello con la finalidad de que se haga lugar a la presente denuncia y se condene en definitiva a la denunciada a hacerme pago de las indemnizaciones y demás prestaciones que se indican en este libelo, ello en virtud de las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que seguidamente pasa a exponer.
Ingresé a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia a cambio de una remuneración para el demandado con fecha 04 de agosto del año 2014, tal como se estipuló en el respectivo contrato de trabajo, el cual a la fecha de su despido era de carácter indefinido. El cargo para el cual fui contratado era para desempeñarme como gerente de tienda, funciones que realicé en un comienzo en la ciudad de Copiapó, pero a contar del mes de enero del año 2016, fui trasladado a la ciudad de Ovalle, donde ejercí labores también como gerente de tienda, en la Multitienda Corona ubicada en [domicilio reservado], de la referida ciudad.
La relación laboral la desarrollé siempre con responsabilidad, seriedad y con una destacada eficiencia, honestidad y cordialidad.
Se pactó jornada laboral regulada en el artículo 22 del Código del Trabajo.
Su última remuneración mensual fue de $ 3.128.313 (tres millones ciento veintiocho mil ciento trescientos trece pesos), suma que se deprende del finiquito firmado, por lo que no admite discusión. además, debe considerarse como monto para el pago de todas las prestaciones que se reclaman.
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