Despido discriminatorio por maternidad y vulneración de fuero maternal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Magallanes |
| Juez | Claudia Andrea Ortiz Quinteros |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 9 jun 2025 |
| Materia | Fuero maternal+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT) |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la denuncia: el contrato de servicios transitorios a plazo fijo no se transformó en indefinido, el fuero maternal cesó de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria, y no se acreditó despido discriminatorio por maternidad.
Hechos
La actora, anfitriona contratada por una empresa de servicios transitorios para prestar servicios en una usuaria, denunció despido discriminatorio por maternidad, nulidad del despido por fuero maternal, subcontratación y cobro de prestaciones. Sostuvo que su contrato se había transformado en indefinido por las renovaciones, que estaba embarazada y con licencia, y que fue despedida por vencimiento del plazo. La empleadora y la usuaria contestaron alegando que se trataba de un contrato de servicios transitorios a plazo fijo, que el fuero maternal cesó al término de los servicios y que no hubo discriminación.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 2 105 dictámenesDictamen N° 2210/35, de 10.06.2009 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 63 57 dictámenesOrd. N° 3037, de 17.06.2015 · Ord. N° 3862, de 08.10.2014
Texto de la sentencia
[nombre reservado], nueve de junio de dos mil veinticinco.
Primero: Que, comparece doña [nombre reservado], anfitriona, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], [nombre reservado], quien deduce denuncia conforme al procedimiento de tutela de derechos fundamentales por despido discriminatorio, nulidad del despido por fuero maternal, subcontratación y cobro de prestaciones, en contra de Peoplenow EST
SPA, sociedad del giro de proveedor de personal, representada por don [nombre reservado]
Robles, ignora profesión u oficio, o por quien haga las veces de representante legal en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Metropolitana, y solidariamente en contra de la sociedad
Claro Chile SPA, persona jurídica del giro de telecomunicaciones, representada legalmente por [nombre reservado], ignora profesión u oficio, o por quien haga las veces de representante legal en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo, ambos domiciliados en
[domicilio reservado], [nombre reservado] y solicita: 1. Que, se declare que sufrió un acto discriminatorio (despido) en los términos del artículo 2 del Código del Trabajo, en razón de su maternidad. 2. Que, se declare nulo el despido de fecha 21 de octubre de 2024 y en consecuencia se ordene su inmediata reincorporación y el pago de las prestaciones que a continuación se mencionaran. 3. Que, el régimen de subcontratación existente entre la denunciada principal y la demandada solidaria, ya individualizadas, y en consecuencia se les condene solidariamente (o en subsidio subsidiariamente) a pagar a la suscrita las siguientes indemnizaciones y/o prestaciones: a) Indemnización especial establecida en el artículo 489, inciso 3°, del Código del
Trabajo, ascendente a once remuneraciones por la suma de $10.450.000 o la que se considere ajustada al mérito del proceso. b) Remuneraciones, prestaciones y cotizaciones previsionales entre la fecha del despido y la de su reincorporación efectiva. c) Reajustes e intereses, de acuerdo a los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo. 4. Que, se condene a las demandadas al pago de las costas de la causa.
Funda la demanda en los siguientes antecedentes de hecho y de derecho:
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