Despido injustificado de vendedor tras 11 años de servicios
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Claudia Andrea Vergara Perez |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 12 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge en parte · Despido injustificado Se acoge 1 de 4 acciones · Acoge: Despido injustificado · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechazó la tutela por despido y el daño moral, al no acreditarse indicios de vulneración. Se acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado, pues la carta no describió los hechos de acoso imputados, condenándose al pago de indemnizaciones, incremento y costas.
Hechos
El demandante, con cerca de 19 años de servicios como vendedor, fue despedido el 27 de abril de 2024 por la causal del artículo 160 N°1 letra f) del Código del Trabajo, imputándosele acoso laboral en contra de su jefatura. Denunció tutela por vulneración de integridad física y psíquica, honra, no discriminación y libertad de trabajo, solicitando además indemnización por daño moral. En subsidio, pidió declarar injustificado el despido. La demandada sostuvo la veracidad de la causal, basándose en investigaciones internas.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
[nombre reservado], doce de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Ante este tribunal comparece [nombre reservado], Empleado, domiciliado en [domicilio reservado] de [nombre reservado], representado por abogado, quien deduce denuncia de Tutela Laboral, por [nombre reservado] con Ocasión del Despido, Cobro de Prestaciones y Despido Injustificado, en contra de su ex empleador COMERCIAL ALIAGRO LIMITADA, persona jurídica del giro de denominación, representada legalmente por [nombre reservado], ignora profesión u oficio, o por quien haga las veces de tal conforme al artículo 4 del Código del Trabajo, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], [nombre reservado], con el objeto que S.S. declare que, con ocasión del despido, fueron vulnerados sus derechos constitucionales y legales, y en tal circunstancia se declare la vulneración alegada, por las garantías infringidas, y se condene a la denunciada, a pagar las indemnizaciones y prestaciones laborales que más adelante se detallan, con expresa condenación en costas, por las consideraciones que expone:
Manifiesta que ingresó a prestar servicios para la demandada, con fecha 05 de febrero de 2005. Siendo vendedor de mesón, al momento de su despido.
Su jornada de trabajo semanal de lunes a viernes y sábado medio día.
Su remuneración era variable, (1,5% de las ventas netas del mesón, de la sucursal, donde trabajaba, ubicado en la Comuna de [nombre reservado], más gratificación legal, y sueldo base), y el promedio ascendía a $ 1.297.302. pesos mensuales.
Detalla que fue despedido el 27 de abril del 2024, luego de volver al trabajo, ya que se encontraba con una licencia médica psiquiátrica, producto de los malos tratos y abuso laboral en su contra.
Según la carta de aviso, se funda “esta determinación está basada en la facultad que concede el artículo 160N°1 letra F. “Algunas conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas: conducta de acoso laboral, según el D.L Del Código del Trabajo”.
-Inmediatamente, el mismo día 27 de abril del 2023, llegando a su casa, interpuso un reclamo vía internet, ante de la inspección del trabajo, y el día lunes 29 de abril del 2024, presenté Reclamo en forma presencial en la Inspección del trabajo oficina [nombre reservado], fijándonos audiencia de conciliación para el 9 de mayo del 2024. Con el número 1602/2024/170.
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