Protección de maternidad mediante teletrabajo en establecimiento educacional
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Alvaro Felipe Flores Monardes |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 12 jun 2025 |
| Materia | Fuero maternal |
| Resultado | Acoge · «Hacer lugar a la demanda deducida por el Sindicato de…» Acoge una acción fuera del catálogo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda sindical y concedió teletrabajo parcial a dos trabajadoras madres de menores de 14 años, al estimar que las objeciones de la empleadora sobre incompatibilidad de funciones no se sustentan en antecedentes objetivos y que las tareas administrativas y de coordinación son compatibles con un modelo híbrido.
Hechos
El sindicato demandó en representación de una educadora de párvulos y una psicopedagoga, solicitando teletrabajo parcial (dos medias jornadas y dos jornadas completas, respectivamente) conforme al artículo 152 quater O bis, para compatibilizar el cuidado de hijos menores de 14 años. El colegio rechazó ambas solicitudes alegando que las funciones exigen presencialidad por su naturaleza. No hubo controversia sobre jornada ni horarios.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Texto de la sentencia
Santiago, doce de junio de dos mil veinticinco.
Demandado: Colegio Pedro de Valdivia de Peñalolén Limitada.
El Sindicato demandante, pidió en representación de [nombre reservado], educadora párvula área bilingüe y [nombre reservado], psicopedagoga que se les concediera a la primera dos medias jornadas de teletrabajo (lunes y miércoles) y en el segundo teletrabajo íntegro los días miércoles y viernes, de acuerdo a sus respectivos horarios, invocando la norma del artículo 152 quater O bis, y habida consideración que el Colegio, desestimó sendas solicitudes de ambas trabajadoras.
La demandada, sobre la base del cargo y las tareas propias pactadas, en cada caso, invocó en su momento y al contestar la demanda incompatibilidad del trabajo a distancia con tales tareas que por su naturaleza exigen presencialidad, detallando aspectos contractuales, jornada, quehaceres contractuales involucrados.
No hubo controversia sobre la jornada que ambas despliegan, de lunes a viernes, los horarios involucrados, en cada caso.
Se llevaron a efecto las audiencias de preparación y juicio, produciendo ambas partes prueba instrumental y testifical. La primera se reseña a continuación de la forma en que quedó consignada en el acta respectiva y para facilitar el análisis:
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