Despido indirecto por acoso laboral sin acreditación de hechos constitutivos
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Paola Andrea Colombre Aburto |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 13 jun 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda de despido indirecto por no acreditarse el no pago íntegro de horas extraordinarias ni las conductas de acoso laboral invocadas, declarando que la relación terminó por renuncia del actor; rechazó además la nulidad del despido y las prestaciones, sin condena en costas por existir motivo plausible para litigar.
Hechos
El demandante, maestro panadero, dedujo demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones contra la empleadora, invocando las causales del artículo 160 N° 7 (incumplimiento grave: no pago íntegro de horas extraordinarias y prestación de funciones en otro local) y del artículo 160 N° 1 letra f) (acoso laboral) del Código del Trabajo, tras poner término al contrato el 18 de noviembre de 2024. La demandada negó los hechos, alegó falta de acreditación de las horas extras y de las conductas de acoso, y solicitó el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Nueva Imperial, trece de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: A folio1 comparece don [nombre reservado], trabajador dependiente, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], quien deduce demanda de despido indirecto, nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, rol único tributario número 76.263.763-4 representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado] ambos con domicilio en [domicilio reservado].
1) Con fecha 19 de julio de 2019 fue contratado para desempeñar las funciones de MAESTRO PANADERO, en el supermercado Pachi Pap ubicado en Germán Winkel Nº 50 de la comuna de Teodoro Schmidt.
2) Su jornada de trabajo era de 44 horas semanales, aunque en la práctica trabajaba de lunes a viernes de 7:00 a 19:00 horas.
3) Sus remuneraciones mensuales se fijaron en un sueldo base de $500.000, la gratificación legal del 25%, más los bonos de colación y movilización, cada uno por la suma de $124.500. En definitiva, el promedio de sus 3 últimas remuneraciones ascendió a la suma de $874.000.
4) Sostiene que desde el mes de diciembre de 2023 sufre un acoso laboral constante y reiterado, primero por el jefe de local don [nombre reservado] y por parte de la jefa de perecible doña [nombre reservado], este mobbing se manifiesta en constantes actos de denigración, los cuales van desde no entregar elementos de trabajo, prohibir que sus compañeros de trabajos le hablen, negarle el saludo, amenazar con despedirlo, tratándole con ofensas, garabatos e insultos, palabras denostativas propias del vocabulario coloquial que no corresponden ser dichas en un lugar de trabajo.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias