Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones del empleador

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], trabajador, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpone demanda en juicio laboral ordinario en contra de don [nombre reservado], empresario, domiciliado en [domicilio reservado], por las razones de hecho y fundamento de derecho señala:

EN CUANTOS LOS HECHOS FUNDANTES: Hace presente, que con fecha 2 de octubre del 2023, ingresó a trabajar, bajo subordinación y dependencia del demandando, la remuneración correspondía a la suma de$ 1.200.000 más el 25% de gratificación legal, desempeñándose como técnico en instalación de sistemas de aire acondicionado y climatización en hogar e industrial. En cuanto a la jornada de trabajo, atendido a la naturaleza de las funciones, estaba acogido al artículo 22 inciso 2º del Código del Trabajo, esto a que en general sus labores eran realizadas fuera del local comercial, precisamente en los domicilios de los clientes de la empresa. El pazo de duración era indefinido. Hacer presente que, pese a su insistencia, el empleador no escrituró el contrato de trabajo, y precisamente fue uno de los motivos por los cuales la relación laboral fue compleja; solicita que se considere la aplicación integra de la presunción del artículo 9 inciso 4 del Código del Trabajo, como sanción ejemplar de esa mala práctica del demandado.

Señala que, el sistema de trabajo de la empresa era por medio de órdenes del empleador quien, por correo electrónico, mensajería de texto WhatsApp y/o teléfono, le indicaba las labores que debía realizar, bajo los estándares que la empresa imponía. De esa forma, los equipos y materiales se le entregaban en el domicilio de la empresa, para luego proceder hasta el domicilio del cliente para la instalación y/o mantención del sistema de climatización.

El pago por los servicios era efectuado directamente entre el cliente y el demandado, jamás el pago se le realizó a directamente, sino que era trato directo entre el cliente y el demandado.