Despido injustificado sin acreditar causal legal

Primero: Con fecha 17 de enero de 2025 comparece ante este Tribunal doña [nombre reservado], trabajadora, Cedula Nacional de Identidad N° [RUT reservado] , con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda en procedimiento Monitorio, por Declaración de relación laboral, despido improcedente, nulidad del despido y cobro de indemnizaciones y prestaciones, en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], Rut N° 77.596.956-3, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], desconoce profesión u oficio, o por quien haga las veces de tal conforme al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado]; por las razones de hecho y de derecho que expone en su libelo.

Señala que fue contratada [parte · solo con plan], el 07 de agosto de 2022, para desarrollar la labor de administrativo, desde el inicio de la relación laboral, presto servicios en torno a una relación de subordinación y dependencia constantes, cumpliendo órdenes y directrices, y estando bajo control respecto del cumplimiento de las tareas encomendadas. Existía un horario de trabajo definido y una remuneración prometida, la que, en los hechos, era pagada vía transferencia electrónica, mensualmente. Lo anterior, aun cuando nunca se escrituró un contrato de trabajo.

Que sus labores las desempeñaba en dependencias arrendadas de la empresa en Brisas del Maipo 0573 departamento 122 La Cisterna, sus funciones principalmente consisten en verificar que los distintos clientes enviaran los respectivos comprobantes de pago efectuado vía WhatsApp y una vez verificados realizaba los envíos vía correos de Chile, Chilexpres o Starken según correspondiera, coordinando así la entrega desde la bodega de Talagante o nuestra oficina hasta el cliente, contaba con un horario predefinido de 09:30 a 19:00 horas, recibiendo órdenes directas de [nombre reservado], tanto de forma presencial como vía WhatsApp y siendo remunerada por ello con un monto de $30.000 por día trabajado de lunes a viernes, los que eran pagados vía transferencia electrónica de forma diaria, semanal o bisemanalmente.