Despido por necesidades de la empresa sin acreditar la causal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Ñuble |
| Juez | Ivan Santibañez Torres |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Acoge: Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda: declaró improcedente y nulo el despido por necesidades de la empresa, al no acreditarse la causal, y condenó solidariamente a ambas demandadas, tenidas por un solo empleador, al pago de indemnizaciones, recargo del 30%, feriado y remuneraciones post despido.
Hechos
El demandante, auxiliar y operador de grúa horquilla desde 1993, fue despedido el 10 de junio de 2024 por necesidades de la empresa, invocándose el cierre de operaciones de Maderas BSC Ltda. Demandó el despido improcedente, la nulidad del despido por cotizaciones de salud impagas, la declaración de un solo empleador respecto de [parte · solo con plan] y el pago solidario de indemnizaciones, recargo del 30%, feriado y cotizaciones. Las demandadas reconocieron la relación laboral y el despido, opusieron que la causal era efectiva por el cierre de la empresa, que las cotizaciones estaban pagadas, que el feriado adeudado era de $294.482 y que no existía unidad empresarial.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Bulnes, veinticuatro de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que, [nombre reservado], trabajador, Run. [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda en procedimiento ordinario por despido improcedente y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador, MADERAS BSC LIMITADA, del giro de fabricación de otros productos de madera, artículos de corcho, paja y otros materiales, y en contra de y en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho privado de su giro, ambas legalmente representada en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo por don [nombre reservado], con domicilio en [domicilio reservado] que el día 3 de agosto de 1993 MADERAS BSC LIMITADA comenzó a desempeñar la labor de auxiliar para posteriormente pasar a prestar servicios como operador de grúa horquilla hasta la fecha de su despido. La remuneración mensual estaba compuesta por sueldo base, bonos y gratificación legal pagada da mensualmente, siendo el promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales devengadas la suma de $ 802.567.
Estuvo con licencia médica en diversos meses del año febrero de 2023 y del año 2024, terminando la última licencia médica el dia 9 de junio de 2024. La jornada de trabajo se extendía de 7.10 horas a 17.10 horas de lunes a jueves, con una hora para colación y el día viernes de 7.10 a 11. 10 horas y sui contrato era indefinido.
El día 10 de junio de 2024 se puso término al contrato de trabajo mediante la carta de aviso de despido por la causal de terminación del contrato contemplada en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es “necesidades de la empresa establecimiento o servicio” señalando lo siguiente: Con fecha 21 de marzo de 2024 nuestra empresa debió tomar la triste decisión de proceder al cese y del cierre completo de todas sus operaciones y en consecuencia, disponer el cierre total y definitivo de nuestra única planta y en consecuencia proceder al despido de todos y cada uno de los trabajadores que en ella laboraban hasta esa fecha.
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