Despido incausado con fuero maternal y unidad económica entre empresas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Eduardo Saldivia Saa |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Despido injustificado Se acogen 7 de 11 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Feriado legal, Feriado proporcional, Fuero maternal, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Recargos |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda subsidiaria de despido injustificado y cobro de prestaciones, declaró la imposibilidad de reincorporación de la trabajadora con fuero maternal, condenó a las demandadas solidariamente al pago de indemnizaciones, recargo legal, feriados y remuneraciones hasta el término del fuero, acogió la unidad económica y no condenó en costas por rebeldía.
Hechos
La demandante, ayudante de cocina contratada el 01/02/2022 por [parte · solo con plan], fue despedida verbalmente el 10/10/2023 sin carta ni causal, encontrándose amparada por fuero maternal por el nacimiento de su hijo el 18/03/2023. Demandó despido injustificado, unidad económica con A Mano Company Ltda., reincorporación o, en subsidio, pago de prestaciones hasta el término del fuero, indemnizaciones, feriados y costas. Las demandadas no contestaron la demanda ni comparecieron a absolver posiciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Valparaíso, veintisiete de junio del dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que estos autos RIT solo con plan, RUC solo con plan, en procedimiento de aplicación general, se ha iniciado por demanda por doña [nombre reservado], trabajadora, cédula de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda de Despido injustificado, unidad económica, reintegro de trabajadora con fuero maternal, y cobro de indemnizaciones y prestaciones y en subsidio, se declare ilegal la separación y se decrete el pago de prestaciones hasta el término del fuero maternal, despido injustificado, unidad económica, cobro de prestaciones e indemnizaciones que indica, en contra de su ex empleador (1) [parte · solo con plan], Rut N°76.860.256-5, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], se desconoce profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado] y en contra de (2) MANO COMPANY LTDA, N°77.802.112-9, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por doña [nombre reservado], se desconoce profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que funda su demanda en las siguientes pretensiones:
1. Fecha de inicio, funciones y lugar de prestación de los servicios: Fue contratada por su ex empleadora [parte · solo con plan], el 01/02/2022, para desarrollar la labor de ayudante de cocina prestando servicios en el establecimiento ubicado en 4 PONIENTE N°546, COMUNA DE VIÑA DEL MAR, REGIÓN DE VALPARAISO.
2. Naturaleza jurídica del contrato y duración de este. La naturaleza de su contratación a la fecha de mi despido era de carácter indefinida.
3. Remuneración: Su remuneración bruta, para efectos de base de cálculos, asciende a $575.000, compuesta de un sueldo base de $460.000, más gratificación legal de $115.000.-
4. Jornada de trabajo: Que, en cuanto a su jornada de trabajo, esta era por turnos de 05 días de trabajo desde las 12:30 a 22:30 horas, seguido de 02 días de descanso.
5. Término de la relación laboral: La relación laboral terminó del 10/10/2023, en virtud de un despido verbal.
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