Despido injustificado por falta de fundamentación en la carta de despido

PRIMERO: Demanda. Que, comparece don [nombre reservado], R.U.N. N°[RUT reservado], cesante, domiciliado en [domicilio reservado], s/n, Constitución, e interpone demanda en procedimiento Monitorio por despido injustificado, en contra de don [nombre reservado], R.U.N. N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado]; manifestando que ingresó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia, celebrando contrato individual de trabajo cuya duración era indefinida, como empaquetador en banco aserradero en el establecimiento de aserradero, explotación de bosques, ubicado en Constitución, km. 14, San Ramón, parcela 9091, desde el 04 de septiembre de 2023, con una jornada de lunes a viernes de 22.00 pm a 2.30 am, y de 03.00 a 07.30 hrs. Viernes de 22.00 a 03.30 a 06.30 hrs. La remuneración pactada era de $640.000.- mensuales.

Expresa que el 17 de abril de 2025 se le entrega carta de despido aplicándose la causal contemplada en el artículo 160 N°1 letra c) del Código del Trabajo, esto es, “vías de hecho ejercidas en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.” Fundando la causal en lo siguiente “Usted en conjunto con otro trabajador de la empresa, al momento de recibir su anticipo de quincena, esto ocurrió el jueves 17 de abril a eso de las 16:00, dentro del aserradero, le propino una paliza al trabajador [nombre reservado], quien tuvo que pedir resguardo dentro de las Instalaciones. Estos hechos son de suma gravedad puesto que revisten además de la falta laboral una secuela de carácter penal al lesionar a otra persona, estos hechos son contrario a las leyes y sobre todo a la conducta que debe mantener un trabajador dentro como fuera de la empresa.” Causal que rechaza absoluta y categóricamente, pues los hechos esgrimidos en la carta son del todo falsos, inconexos y totalmente ambiguos.