Reconocimiento de relación laboral con obra determinada y prestaciones

I.- Que ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Los Ángeles, servido por don Oscar Fernando Pacheco Pacheco, Juez Destinado, en los autos laborales RIT solo con plan, RUC solo con plan, caratulados: “[nombre reservado] con [parte · solo con plan] y otros”, se llevó a efecto con fechas 26 y 29 de septiembre del año en curso, audiencia de juicio en la presente causa laboral por demanda por nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, iniciada en virtud de demanda formulada por GUSTAVO SOTO GACITUA, Abogado, con domicilio en [domicilio reservado], en representación según mandato judicial de don [nombre reservado], Ingeniero, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado]; demanda presentada en contra de las siguientes empresas: [parte · solo con plan], persona jurídicas del giro construcción; con domicilio en [domicilio reservado]; y representada legalmente por [nombre reservado], ignora profesión u oficio, del mismo domicilio anterior, o de quien lo subrogue o represente en conformidad a lo dispuesto en el artículo 4 del Código del Trabajo (empleador directo o subcontratista), en contra de HAMMON ESINDUS LATINOAMERICA LTDA., de giro de su denominación, representada por [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado] (demandado como contratista), y CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A., representada legalmente por don [nombre reservado], ignoro profesión, ambos con domicilio en domiciliada en los Horcones sin número, comuna de Arauco.

El actor expone que inició servicios el 01 de noviembre de 2022 para [parte · solo con plan] como jefe de operaciones de proyecto en la obra “Arauco Plataforma Alpine”, vinculada a la mandante Celulosa Arauco. Expone que la remuneración pactada era de $2.500.000 líquidos mensuales, vale decir, ($1.000.000 sueldo + gratificación + $1.500.000 adicionales), más cotizaciones. Agrega que el contrato era de obra o faena hasta julio de 2023, y que su parte cumplió normalmente sus labores. Sin embargo, se produjeron incumplimientos del empleador:

- No pago íntegro de remuneraciones desde noviembre 2022.

- Falta de pago de cotizaciones previsionales y de salud en AFP Hábitat.

- No pago de feriado proporcional ni de meses de septiembre y octubre 2022 (prometidos al inicio).

- Despido verbal el 10 de julio de 2023 sin regularización de cotizaciones ni comunicación formal.