Despido por causal de necesidades de la empresa sin acreditación suficiente

PRIMERO: Individualización completa de las partes litigantes. Que son partes en este juicio laboral sobre despido injustificado y cobro de prestaciones e indemnizaciones, RUC solo con plan, RIT solo con plan, seguida ante este Juzgado · solo con plan, como demandante, [nombre reservado], cédula nacional de identidad n°[RUT reservado], trabajadora, domiciliada en [domicilio reservado], asistido por los abogados Rodrigo Andrés Valdivia Merino y Cristian Matías Espinoza Ormeño, con domicilio y forma de notificación electrónica que consta en el proceso y como demandada, la [parte · solo con plan], RUT 69.100.500-3, persona jurídica de Derecho Público, representada por su Alcaldesa don Oscar Marcelo Fernández Vilos, desconoce profesión u oficio, ambos domiciliados en [domicilio reservado] y en estos autos por los abogados Francisco Pérez Muñoz, René Acevedo Sazo y Hugo Veloso Castro, con domicilio y forma de notificación electrónica que consta en el proceso.

SEGUNDO: Síntesis de la demanda, fundamentos de hecho y de derecho. Que, compareció ante este Tribunal con fecha 01 de octubre de 2024, doña [nombre reservado], quien deduce en contra de la [parte · solo con plan], todos ya individualizados, demanda de despido injustificado, cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales.

Funda su acción señalando que fue contratada por la [parte · solo con plan], el 10 de marzo de 2014, para desarrollar la labor de Psicóloga Encargada de Convivencia Escolar en el Liceo Bicentenario Augusto Santelices Valenzuela, mediante un contrato de naturaleza indefinida, con jornada laboral de 44 horas semanales y por una remuneración bruta ascendente a $1.818.201.

Señala que el término de la relación laboral se produjo el 27 de agosto de 2024, por la causal del artículo 160 nº7 del Código del Trabajo, esto es "Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato", transcribiendo para tal efecto la carta de despido. Alude que todos los hechos que se imputan en la misiva son falsos, no explican los motivos claros y supuestamente graves que indican se habrían demostrado.

En la primera parte de la carta de despido se indica que los motivos de su despido obedecen a los resultados de la activación del protocolo de maltrato escolar por hechos denunciados en su contra. Sin embargo, existe solo un hecho denunciado por la señora [nombre reservado].