Despido indirecto por incumplimiento de obligaciones del empleador

PRIMERO: Que, en estos antecedentes RIT solo con plan del Juzgado · solo con plan, comparece don [nombre reservado], experto en prevención de riesgos, cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], representado por los abogados Juan Pablo Muñoz Benavente y Estefany Carolina Vera Rodríguez, ambos domiciliados en [domicilio reservado]; e interpone demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones, en procedimiento de aplicación general, en contra de su ex empleador Empresas CYC Estructuras Metálicas y Obras Civiles SPA, RUT N° 77.317.614-0, representada legalmente por don [nombre reservado], con domicilio en [domicilio reservado]; y, además, en forma solidaria o subsidiaria, en contra de Tapusa Sociedad Anónima Agencia en Chile, RUT N° 76.530.518-7, representada por doña [nombre reservado], con domicilio en [domicilio reservado].

Solicita que, acogiéndose la demanda en todas sus partes, se declare que el término del contrato de trabajo comunicado mediante carta de autodespido de fecha 23 de marzo de 2025 constituye un despido indirecto justificado, fundado en el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte de su empleador conforme al artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, y que se condene a la demandada principal al pago de: (1) $ 6.600.000 por remuneraciones adeudadas durante toda la relación laboral; (2) $ 600.000 por indemnización sustitutiva del aviso previo; (3) feriado legal y proporcional correspondiente al período trabajado; (4) pago íntegro de las cotizaciones previsionales y de salud pendientes por los once meses laborados; (5) remuneraciones devengadas desde la fecha del término hasta la convalidación del despido, conforme a la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo; (6) $ 3.500.000 por concepto de reembolso de préstamo efectuado al empleador para solventar obligaciones laborales; y (7) $ 1.000.000 por concepto de indemnización por daño moral, todo con reajustes, intereses y costas. Pide además que Tapusa S.A., en su calidad de empresa principal, sea condenada solidaria o subsidiariamente por las prestaciones reclamadas, conforme a los artículos 183-A, 183-B, 183-D y 183-E del Código del Trabajo.