Ejercicio unilateral del ius variandi sin consentimiento del trabajador

PRIMERO: Que compareció la abogada Consuelo Pilar Miranda Corona, cédula nacional de identidad Nro. [RUT reservado], en representación de la [parte · solo con plan], rol único tributario Nro. 70.931.900-0, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula de identidad Nro. [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], quien dedujo reclamación judicial del artículo 12 inciso tercero del Código del Trabajo, en contra de la Inspección Provincial del Trabajo de Magallanes, rol único tributario Nro. 61.502.000-1, representada legalmente por doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nro. [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], misma ciudad; impugnando la Resolución Nro. 253 de fecha 12 de septiembre de 2025, notificada por correo electrónico el 15 de septiembre del mismo año, mediante la cual se acogió el reclamo de doña [nombre reservado] y se ordenó restituirla a las funciones que desarrollaba con anterioridad a la modificación unilateral de su contrato de trabajo.

Fundó su acción en que la trabajadora fue contratada el 3 de enero de 2022 bajo la Ley Nro. 19.378, para desempeñar el cargo de matrona en la dotación de Atención Primaria de Salud Municipal de la comuna de Punta Arenas, con jornada de 44 horas semanales y destinación al establecimiento denominado Administración Salud. Expuso que en su contrato se establece que la funcionaria podía ser destinada a cualquier establecimiento dependiente de la Corporación, de acuerdo con las necesidades del servicio. Señaló que, en virtud de aquello, el día 23 de junio de 2025 el Departamento de Recursos Humanos le comunicó a la trabajadora su destinación al CESFAM Dr. Mateo Bencur para cumplir funciones como matrona, procediéndose al cambio efectivo el día 24 del mismo mes, sin que dicha medida contraviniera la normativa laboral ni configurara menoscabo alguno.